Yapay Zeka Girişimlerinin Yeni Çalışanları İşe Alırken Aradıkları Özellikler

Yeni bir AI başlangıcı mı başlatıyorsunuz? Sorunları çözmek için yeni yapay zeka algoritmaları geliştiren bir şirket yaratmanın birçok fırsatı ve zorluğu olduğunu keşfedeceksiniz.

AI teknolojisine olan talep son yıllarda arttı. Bir analiz, şirketlerin %90'ının yapay zekaya yatırım yaptığını ve %37'sinin onu aktif olarak dağıttığını gösteriyor. AI girişimlerinin hizmet verebilecekleri gelişen bir pazarı var.

Ne yazık ki, AI girişimleri için doğru iş modelini seçmek gibi zorlukları da var. Yapay zeka girişimcilerinin uğraşması gereken en büyük sorunlardan biri doğru çalışanları bulmaktır. Ne yazık ki, bunu söylemenin yapmaktan daha kolay olduğunu düşünüyorlar.

Mayıs ayında ZDNet yazarı Owen Hughes, yetenekli AI geliştiricilerinin eksikliğinden bahsetti. Hughes, bunun teknoloji şirketlerinin etkili bir şekilde yenilik yapmasını zorlaştırdığına dikkat çekiyor.

Tabii ki, beceri eksikliği sadece AI geliştiricileri için geçerli değil. Ayrıca, AI girişimlerinin bağlı olduğu yetenekli pazarlamacılar, finans uzmanları ve diğer uzmanlar konusunda da bir eksiklik var.

Beceri eksikliğine rağmen, AI şirketlerinin etkin bir şekilde çalışması için doğru çalışanları bulması esastır. İşlerine hizmet edecek yetenekli çalışanlardan oluşan bir havuz oluştururken hangi becerilerin aranacağını bilmeleri gerekecek.

Yapay Zeka Girişiminiz için Doğru Becerilere Sahip Adaylar Arayın

AI girişiminiz için çalışan bulmaya çalışan bir girişimci olarak, birçok uygulamayı okumanız ve belirli pozisyonlar için en uygun adayları bulmanız gerekecek. Özgeçmişleri ve kapak mektuplarını fazla düşünmek ve fazla analiz etmekle zaman kaybedemezsiniz.

Bir başvuru sahibinin özgeçmişini ve mesajını tararken neye odaklanılacağını anlamak için bazı yararlı öneriler. Bir adayda aramanız gereken kişisel ve teknik beceriler hakkında, New Millennia'nın oluşturulmasına yardımcı olan aşağıdaki kılavuzda daha fazlasını okuyun.

Kişisel yetenekler

Birçok AI girişimcisi ve diğer teknoloji şirketlerinin kurucusu, tüm vurgularını teknik becerilere verme hatasına düşüyor. Bu çok büyük bir hata çünkü teknoloji şirketlerinin bile yumuşak becerilere sahip çalışanlara ihtiyacı var. Aslında bir uzman, teknoloji sektöründeki başarının %85'inin iyi iletişim gibi yumuşak becerilere atfedilebileceğini belirtiyor. AI şirketleri istisna değildir.

Kişisel beceriler, insanların doğal olarak sahip oldukları veya zamanla geliştirip geliştirdiği yumuşak becerilerdir. Her türlü role aktarılabilen kişisel niteliklere atıfta bulunurlar. Bu beceri seti, bireyin işte daha iyi performans göstermesine yardımcı olur. Bir başvuru sahibinde neden gerekli olduklarını anlamak için aramanız gereken bu tür kişisel becerilerin aşağıdaki örneklerini okuyun.

Motivasyon

AI sektörü çok rekabetçi hale geldi. Bu alandaki girişimciler, başarılı olmalarına yardımcı olmak için kendi kendini motive eden ve hırslı çalışanlara ihtiyaç duyar.

Motive olmuş bir çalışan, işte iyi performans göstermek için içsel bir dürtüye sahiptir. Bu çalışanlar, daha az rehberliğe ihtiyaç duydukları için zamandan ve paradan tasarruf etmeye yardımcı olur. Şirket için son derece verimli ve etkili olan görev ve projelerinde daha fazla bağımsızlığa sahiptirler. Kendini motive eden bir çalışan, iş arkadaşlarına rolleri söz konusu olduğunda da ellerinden gelenin en iyisini yapmaları için ilham verir.

İletişim

İletişim, gerçek ve karmaşık bilgileri açık ve özlü bir şekilde iletmeye yardımcı olan şeydir. Başkalarıyla iletişim kurma konusunda yüksek düzeyde beceri sergileyen kişiler, mesajlarını iletmek için telefon, e-posta ve yüz yüze görüşmeler gibi birçok kanalı kullanabilir. İyi bir iletişimci, aktif olarak nasıl dinleyeceğini anlayan kişidir.

Esneklik

Esneklik, kolayca uyum sağlayabilmek anlamına gelen bir diğer önemli beceridir. Yeni görevler, pozisyonlar veya engeller olsun, iyi bir çalışan çeşitli durumlara hızla nasıl uyum sağlayacağını bilmelidir. Bir işveren olarak, her zaman karmaşık senaryolara verimli bir şekilde yanıt verebilecek adayları aramalısınız. Dahası, olumlu bir tutum, adayın uyum sağlama yeteneğini sergilemeye yardımcı olur, bu nedenle birisiyle röportaj yaparken bu yönü aklınızda bulundurun.

Problem çözme

Problem çözme, herhangi bir soruna oldukça zamanında çözüm bulma yeteneğini ifade eder. Kuruluşlar, durumları değerlendirmek ve sorunu çözmek için stratejiler geliştirmek için problem çözme becerisine sahip çalışanlara ihtiyaç duyar. Herhangi bir durumu karmaşık bir şekilde, birden fazla perspektiften görebilen adaylar bulmak ve sorunu çözmek için en iyi taktikleri düşünmek önemlidir.

AI Programlama gibi Teknik Beceriler

AI teknolojisi geliştirmek, iyi programlama becerileri gerektirir. Açıkçası, AI uygulamaları oluşturmaya yardımcı olan programlama dillerini anlayan geliştiricileri işe almanız gerekiyor. Python, veri bilimi ve yapay zeka için en iyi dillerden biridir, bu nedenle yapay zeka girişiminiz için Python programcıları bulmak iyi bir fikirdir.

Teknik beceriler, insanların yalnızca deneyimlerinden öğrenebilecekleri zor becerilerdir. İnsanlar kurslar, çeşitli eğitim biçimleri ve fiili iş uzmanlığı yoluyla teknik beceriler geliştirebilirler. Bu beceri seti tipik olarak belirli işlere ve alanlara özeldir. Adayların onları rol için değerlendirmeniz ve önemlerini daha iyi anlamanız için sergilemesi gereken bazı temel teknik becerilerin örneklerini okuyun.

Sektöre Özgü Beceriler

Aşağıda, işe aldığınız role bağlı olarak, adayların özgeçmişlerini ve kapak mektuplarını okurken aramanız gereken işe özgü becerilere ilişkin birkaç örnek verilmiştir:

Veri analizi

Veri Analizi söz konusu olduğunda, potansiyel çalışanlar nicel araştırma, nicel raporlama, istatistik derleme, istatistiksel analiz, veri madenciliği ve büyük veri hakkında kapsamlı bilgiye sahip olmalıdır.

Pazarlama

Daha iyi bir fare kapanı inşa edebileceğiniz ve dünyanın kapınıza giden bir yolu yeneceği eski atasözü geçerli değil. Rakiplerinizi sudan çıkaran mükemmel AI uygulamaları geliştirirken bile, yanınızda sağlam bir pazarlama ekibine sahip olmanız gerekir.

Pazarlama endüstrisinde aramanız gereken bazı temel teknik beceriler, farklı sosyal medya platformları hakkında uzman bilgisi, Arama Motoru Optimizasyonu (SEO) konusunda iyi bir anlayış, metin yazarlığı ve İçerik Yönetim Sistemlerini (CMS) çalıştırma becerisidir.

Grafik dizayn

Grafik Tasarım ile ilgili olarak, başvuru sahiplerinin marka bilinci oluşturma, Adobe Suite yazılımı, kullanıcı modelleme, duyarlı tasarım, baskı tasarımı ve tipografi hakkında bilgi sahibi olmaları önemlidir. Arayüzlerinde gezinmenin kolay ve estetik açıdan çekici olduğundan emin olmaları gerektiğinden, birçok İnternet tabanlı AI girişimi için grafik tasarım becerileri çok önemlidir.

Yazılım geliştirme

Yazılım Geliştirme alanında adayların kodlama, algoritmalar, uygulamalar, tasarım, güvenlik, test etme, hata ayıklama, modelleme, diller ve dokümantasyon bilmesi önemlidir. Bu, AI girişimleri için çok önemlidir.

Teknik Destek Becerileri

Teknik destekten sorumlu kişiler, ortaya çıkabilecek sorunları gidererek bilgisayar sistemlerinin güvenliğini sağladıklarından her şirkette hayati öneme sahiptir. Bu beceriler, yeni donanımı yapılandırırken, düzenli güncellemeler gerçekleştirirken ve diğer çalışanlara hesap oluşturmada, parolaları sıfırlamada ve çevrimiçi sistemle ilgili herhangi bir zorlukla başa çıkmada yardımcı olurken de önemlidir. Teknik destek ekipleri, ekipmanın yeniden stoklanmasına ve yazılım lisanslarının kayıtlarının tutulmasına da yardımcı olur. Bu nedenle, bu tür becerilere sahip herkes, herhangi bir kuruluş için büyük bir varlıktır.

Proje Yönetim Becerileri

İnsanları, bütçeleri ve kaynakları verimli bir şekilde yönetebilmek, bir adayın sahip olabileceği en önemli teknik becerilerden biridir. Proje yönetimi becerilerine sahip adaylar, örneğin inşaat ve dijital pazarlama gibi farklı alanlarda her zaman yüksek talep görmektedir. Aramanız gereken birkaç temel proje yönetimi teknik becerisi, proje planlama, görev yönetimi, bütçe planlama, risk yönetimi ve proje yönetimi yazılımı bilgisidir.

Şirket içinde çalışırken, işe alım görevlilerinin genellikle kendi içinde çok fazla dikkat gerektiren özgeçmişleri gözden geçirmenin yanı sıra başka görevleri de vardır. Bu tür sorumluluklar, işe alım ajansının finansmanı da dahil olmak üzere çeşitli yönleri kapsar. Daha küçük işe alım ajansları için zamandan ve kaynaklardan tasarruf etmek için dış kaynak kullanımı seçenekleri mevcuttur, böylece işe alım görevlileri başvuruları düzgün bir şekilde okumaya odaklanabilir.

Yapay Zeka Girişiminizi Büyütürken Çalışanlar için Doğru Becerileri Bulun

Yapay zeka şirketleri gelişmek için doğru çalışanlara ihtiyaç duyar. En iyi yetenekleri işe almak için bu yönergeleri izlerseniz, girişiminizi büyütmek için daha kolay bir zamanınız olacak.