ลักษณะ AI Startups แสวงหาเมื่อจ้างพนักงานใหม่

คุณกำลังเปิดตัวการเริ่มต้น AI ใหม่หรือไม่? คุณจะค้นพบว่ามีโอกาสและความท้าทายมากมายในการสร้างบริษัทที่พัฒนาอัลกอริธึม AI ใหม่เพื่อแก้ปัญหา

ความต้องการเทคโนโลยี AI เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การวิเคราะห์หนึ่งระบุว่า 90% ของบริษัทลงทุนใน AI และ 37% ปรับใช้อย่างแข็งขัน สตาร์ทอัพ AI มีตลาดที่กำลังเติบโตที่สามารถให้บริการได้

น่าเสียดายที่พวกเขายังมีความท้าทาย เช่น การเลือกโมเดลธุรกิจที่เหมาะสมสำหรับการเริ่มต้น AI หนึ่งในปัญหาที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้ประกอบการ AI ต้องจัดการคือการหาพนักงานที่เหมาะสม น่าเสียดายที่พวกเขาพบว่าพูดง่ายกว่าทำ

ในเดือนพฤษภาคม Owen Hughes ผู้เขียน ZDNet พูดถึงปัญหาการขาดแคลนนักพัฒนา AI ที่มีทักษะ Hughes ชี้ให้เห็นว่าสิ่งนี้ทำให้บริษัทเทคโนโลยีไม่สามารถสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ อย่างมีประสิทธิภาพได้ยากขึ้น

แน่นอนว่า การขาดแคลนทักษะไม่ได้มีผลกับนักพัฒนา AI เท่านั้น ยังขาดแคลนนักการตลาดที่มีทักษะ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงิน และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่สตาร์ทอัพ AI พึ่งพา

แม้จะขาดแคลนทักษะ แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัท AI ที่จะต้องค้นหาพนักงานที่เหมาะสมในการดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาจะต้องรู้ว่าทักษะใดที่ควรมองหาเมื่อสร้างกลุ่มพนักงานที่มีความสามารถเพื่อให้บริการธุรกิจของตน

หาผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสมสำหรับการเริ่มต้น AI ของคุณ

ในฐานะผู้ประกอบการที่มุ่งมั่นที่จะหาพนักงานสำหรับการเริ่มต้น AI คุณจะต้องอ่านใบสมัครจำนวนมากและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง คุณไม่สามารถเสียเวลาคิดและวิเคราะห์ประวัติย่อและจดหมายปะหน้ามากเกินไป

ต่อไปนี้คือคำแนะนำที่เป็นประโยชน์บางประการในการทำความเข้าใจสิ่งที่ควรเน้นเมื่อสแกนประวัติย่อและข้อความของผู้สมัคร อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะส่วนบุคคลและทักษะทางเทคนิคที่คุณควรมองหาจากผู้สมัครในคู่มือต่อไปนี้ที่ New Millennia ช่วยสร้าง

ทักษะส่วนบุคคล

ผู้ประกอบการ AI และผู้ก่อตั้งบริษัทเทคโนโลยีอื่น ๆ จำนวนมากทำผิดพลาดโดยเน้นที่ทักษะทางเทคนิคทั้งหมด นี่เป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่ เพราะแม้แต่บริษัทเทคโนโลยีก็ต้องการพนักงานที่มีทักษะด้านซอฟท์แวร์ด้วยเช่นกัน อันที่จริง ผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งชี้ให้เห็นว่า 85% ของความสำเร็จในภาคเทคโนโลยีนั้นมาจากทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น การสื่อสารที่ดี บริษัท AI ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ทักษะส่วนบุคคลเป็นทักษะที่อ่อนนุ่มที่ผู้คนมีโดยธรรมชาติหรือพัฒนาและปรับปรุงเมื่อเวลาผ่านไป พวกเขาอ้างถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่สามารถถ่ายโอนไปยังบทบาทประเภทใดก็ได้ ชุดทักษะนี้ช่วยให้บุคคลทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงาน อ่านตัวอย่างทักษะส่วนบุคคลต่อไปนี้ที่คุณควรค้นหาในผู้สมัครเพื่อทำความเข้าใจว่าทำไมจึงจำเป็น

แรงจูงใจ

ภาค AI มีการแข่งขันสูงมาก ผู้ประกอบการในแวดวงนี้ต้องการพนักงานที่มีแรงจูงใจในตนเองและมีความทะเยอทะยานเพื่อช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จ

พนักงานที่มีแรงจูงใจมีแรงผลักดันภายในเพื่อให้ทำงานได้ดีในที่ทำงาน พนักงานเหล่านี้ช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย เนื่องจากพวกเขาต้องการคำแนะนำน้อยกว่า พวกเขามีระดับความเป็นอิสระมากขึ้นเกี่ยวกับหน้าที่และโครงการของตน ซึ่งให้ประสิทธิผลและประสิทธิผลสูงสำหรับบริษัท พนักงานที่มีแรงจูงใจในตนเองจะเป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานพยายามอย่างเต็มที่เมื่อพูดถึงบทบาทของพวกเขาเช่นกัน

การสื่อสาร

การสื่อสารเป็นสิ่งที่ช่วยในการถ่ายทอดข้อมูลที่เป็นข้อเท็จจริงและซับซ้อนอย่างชัดเจนและรัดกุม ผู้ที่แสดงทักษะในการสื่อสารกับผู้อื่นในระดับดีเยี่ยมสามารถใช้หลายช่องทาง เช่น โทรศัพท์ อีเมล และการพูดคุยแบบเห็นหน้ากันเพื่อส่งข้อความผ่าน นักสื่อสารที่ดีคือคนที่เข้าใจวิธีการฟังอย่างกระตือรือร้น

ความยืดหยุ่น

ความยืดหยุ่นเป็นทักษะสำคัญอีกอย่างหนึ่งที่หมายถึงความสามารถในการปรับตัวได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่ ตำแหน่ง หรืออุปสรรคใหม่ๆ พนักงานที่ดีควรรู้จักปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในฐานะนายหน้า คุณควรมองหาผู้สมัครที่สามารถตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ซับซ้อนได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทัศนคติเชิงบวกยังช่วยแสดงความสามารถในการปรับตัวของผู้สมัคร ดังนั้นโปรดคำนึงถึงแง่มุมนี้เสมอเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ใครสักคน

การแก้ปัญหา

การแก้ปัญหา หมายถึง ความสามารถในการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้ทันท่วงที องค์กรต้องการพนักงานที่มีทักษะการแก้ปัญหาเพื่อประเมินสถานการณ์และคิดกลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหา สิ่งสำคัญคือต้องหาผู้สมัครที่สามารถมองเห็นสถานการณ์ใดๆ ในลักษณะที่ซับซ้อน จากมุมมองที่มากกว่าหนึ่งมุมมอง รวมทั้งคิดกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการจัดการปัญหา

ทักษะทางเทคนิค เช่น การเขียนโปรแกรม AI

การพัฒนาเทคโนโลยี AI ต้องใช้ทักษะการเขียนโปรแกรมที่เหมาะสม คุณต้องจ้างนักพัฒนาที่เข้าใจภาษาโปรแกรมที่ช่วยสร้างแอปพลิเคชัน AI อย่างชัดเจน Python เป็นหนึ่งในภาษาที่ดีที่สุดสำหรับวิทยาศาสตร์ข้อมูลและ AI ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะหาโปรแกรมเมอร์ Python สำหรับการเริ่มต้น AI ของคุณ

ทักษะทางเทคนิคเป็นทักษะที่ยากที่ผู้คนสามารถเรียนรู้ได้จากประสบการณ์เท่านั้น บุคลากรสามารถพัฒนาทักษะทางเทคนิคผ่านหลักสูตร การศึกษารูปแบบต่างๆ และความเชี่ยวชาญในการทำงานจริง ชุดทักษะนี้มักใช้กับงานและบางสาขาโดยเฉพาะ อ่านตัวอย่างทักษะทางเทคนิคที่สำคัญที่ผู้สมัครควรแสดงเพื่อให้คุณพิจารณาพวกเขาสำหรับบทบาทและทำความเข้าใจถึงความสำคัญของทักษะเหล่านั้น

ทักษะเฉพาะอุตสาหกรรม

ด้านล่างนี้คือตัวอย่างทักษะเฉพาะของงานที่คุณควรมองหาเมื่อคุณอ่านประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของผู้สมัคร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับบทบาทที่คุณกำลังว่าจ้าง:

การวิเคราะห์ข้อมูล

สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูล พนักงานที่มีศักยภาพควรมีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับการวิจัยเชิงปริมาณ การรายงานเชิงปริมาณ การรวบรวมสถิติ การวิเคราะห์ทางสถิติ การทำเหมืองข้อมูล และบิ๊กดาต้า

การตลาด

สุภาษิตโบราณที่คุณสามารถสร้างกับดักหนูที่ดีขึ้นและโลกจะเอาชนะเส้นทางไปที่ประตูของคุณไม่ได้ แม้ในขณะที่คุณกำลังพัฒนาแอปพลิเคชั่น AI ที่เป็นตัวเอกที่จะเอาชนะคู่แข่งของคุณ คุณต้องมีทีมการตลาดที่แข็งแกร่งอยู่เคียงข้างคุณ

ในอุตสาหกรรมการตลาด ทักษะทางเทคนิคที่สำคัญบางอย่างที่คุณควรมองหาคือความรู้จากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียต่างๆ ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับ Search Engine Optimization (SEO) การเขียนคำโฆษณา และความสามารถในการใช้งานระบบการจัดการเนื้อหา (CMS)

ออกแบบกราฟิก

เกี่ยวกับการออกแบบกราฟิก ผู้สมัครจะต้องคุ้นเคยกับการสร้างแบรนด์ ซอฟต์แวร์ Adobe Suite การสร้างแบบจำลองผู้ใช้ การออกแบบที่ตอบสนอง การออกแบบการพิมพ์ และการพิมพ์ตัวอักษร ทักษะการออกแบบกราฟิกเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสตาร์ทอัพ AI ที่ใช้อินเทอร์เน็ตจำนวนมาก เนื่องจากพวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าอินเทอร์เฟซใช้งานง่ายและสวยงามน่าดึงดูด

การพัฒนาซอฟต์แวร์

ในสาขาการพัฒนาซอฟต์แวร์ ผู้สมัครจะต้องรู้การเข้ารหัส อัลกอริธึม แอปพลิเคชัน การออกแบบ ความปลอดภัย การทดสอบ การดีบัก การสร้างแบบจำลอง ภาษา และเอกสารประกอบเป็นสิ่งสำคัญ นี่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเริ่มต้น AI

ทักษะการสนับสนุนทางเทคนิค

บุคลากรที่รับผิดชอบการสนับสนุนด้านเทคนิคมีความสำคัญในทุกบริษัท เนื่องจากพวกเขารับประกันความปลอดภัยของระบบคอมพิวเตอร์ โดยสามารถแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้ ทักษะเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อกำหนดค่าฮาร์ดแวร์ใหม่ ดำเนินการอัปเดตเป็นประจำ และช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ๆ ในการสร้างบัญชี รีเซ็ตรหัสผ่าน และจัดการกับปัญหาใดๆ เกี่ยวกับระบบออนไลน์ ทีมสนับสนุนด้านเทคนิคช่วยเติมสต็อกอุปกรณ์และเก็บรักษาบันทึกใบอนุญาตซอฟต์แวร์ด้วย นี่คือเหตุผลที่ใครก็ตามที่มีทักษะประเภทนี้เป็นทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมสำหรับองค์กรใดๆ

ทักษะการบริหารโครงการ

ความสามารถในการจัดการผู้คน งบประมาณ และทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพเป็นหนึ่งในทักษะทางเทคนิคที่สำคัญที่สุดที่ผู้สมัครจะมีได้ ผู้สมัครที่มีทักษะการจัดการโครงการมักมีความต้องการสูงในด้านต่างๆ เช่น การก่อสร้างและการตลาดดิจิทัล ทักษะทางเทคนิคที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับการจัดการโครงการที่คุณควรมองหา ได้แก่ การวางแผนโครงการ การจัดการงาน การวางแผนงบประมาณ การจัดการความเสี่ยง และความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์การจัดการโครงการ

เมื่อทำงานภายในบริษัท นายหน้ามักจะมีหน้าที่อื่นๆ อีกหลายประการ นอกเหนือจากการทบทวน CV ซึ่งต้องได้รับความสนใจอย่างมากในตัวเอง ความรับผิดชอบดังกล่าวครอบคลุมด้านต่างๆ รวมทั้งด้านการเงินของหน่วยงานจัดหางาน สำหรับบริษัทจัดหางานขนาดเล็ก มีตัวเลือกการเอาท์ซอร์สที่ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากร เพื่อให้นายหน้าสามารถมุ่งเน้นไปที่การอ่านใบสมัครอย่างเหมาะสม

ค้นหาทักษะที่เหมาะสมสำหรับพนักงานเมื่อเริ่มต้น AI ของคุณให้เติบโต

บริษัท AI ต้องการพนักงานที่เหมาะสมในการเติบโต คุณจะมีเวลาในการเริ่มต้นธุรกิจได้ง่ายขึ้นหากคุณปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้เพื่อจ้างคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุด