Признаки, на которые стартапы с искусственным интеллектом обращают внимание при найме новых сотрудников

Опубликовано: 2022-09-21

Вы запускаете новый ИИ-стартап? Вы обнаружите, что существует ряд возможностей и проблем при создании компании, которая разрабатывает новые алгоритмы искусственного интеллекта для решения проблем.

В последние годы спрос на технологии ИИ резко вырос. Один анализ показывает, что 90% компаний вложили средства в ИИ, а 37% активно его внедряют. Стартапы ИИ имеют растущий рынок, который они могут обслуживать.

К сожалению, у них также есть проблемы, такие как выбор правильной бизнес-модели для запуска ИИ. Одна из самых больших проблем, с которой приходится сталкиваться предпринимателям в области ИИ, — найти подходящих сотрудников. К сожалению, они считают, что это легче сказать, чем сделать.

В мае автор ZDNet Оуэн Хьюз говорил о нехватке квалифицированных разработчиков ИИ. Хьюз отмечает, что технологическим компаниям стало труднее эффективно внедрять инновации.

Конечно, нехватка навыков касается не только разработчиков ИИ. Также не хватает квалифицированных маркетологов, финансовых специалистов и других экспертов, от которых зависят стартапы ИИ.

Несмотря на нехватку навыков, для компаний, занимающихся искусственным интеллектом, важно найти подходящих сотрудников для эффективной работы. Им нужно будет знать, на какие навыки обращать внимание при создании резерва талантливых сотрудников для обслуживания своего бизнеса.

Ищите кандидатов с нужными навыками для вашего стартапа в области ИИ

Как предпринимателю, стремящемуся найти сотрудников для своего ИИ-стартапа, вам придется прочитать множество заявок и найти наиболее подходящих кандидатов на определенные должности. Вы не можете тратить время на обдумывание и анализ резюме и сопроводительных писем.

Вот несколько полезных советов, чтобы понять, на что следует обращать внимание при сканировании резюме и сообщения соискателя. Узнайте больше о том, какие личные и технические навыки вы должны искать в кандидате, в следующем руководстве, которое помогла создать New Millennia.

Личные навыки

Многие предприниматели в области ИИ и основатели других технологических компаний совершают ошибку, делая упор на технические навыки. Это огромная ошибка, потому что даже технологическим компаниям нужны сотрудники с soft skills. На самом деле, один эксперт отмечает, что 85% успеха в технологическом секторе можно отнести к таким мягким навыкам, как умение общаться. Компании с искусственным интеллектом не являются исключением.

Личные навыки — это социальные навыки, которыми люди либо обладают от природы, либо развивают и совершенствуют с течением времени. Они относятся к личным качествам, которые применимы к любому типу роли. Этот набор навыков помогает человеку лучше выполнять работу. Прочитайте следующие примеры таких личных навыков, которые вы должны искать в соискателе, чтобы понять, почему они необходимы.

Мотивация

Сектор ИИ стал очень конкурентоспособным. Предприниматели в этой сфере нуждаются в целеустремленных и амбициозных сотрудниках, которые помогут им добиться успеха.

Мотивированный сотрудник имеет внутреннее стремление хорошо выполнять свою работу. Эти сотрудники помогают сэкономить время и деньги, поскольку им требуется меньше указаний. Они обладают большей степенью независимости в отношении своих обязанностей и проектов, что очень продуктивно и эффективно для компании. Самомотивированный сотрудник будет вдохновлять своих коллег делать все возможное, когда дело доходит до их ролей.

Коммуникация

Коммуникация — это то, что помогает передавать фактическую и сложную информацию в ясной и краткой форме. Люди, демонстрирующие высокий уровень навыков общения с другими, могут использовать множество каналов, таких как телефон, электронная почта и личные беседы, для отправки своего сообщения. Хороший коммуникатор — это тот, кто умеет активно слушать.

Гибкость

Гибкость — еще один ключевой навык, который означает способность легко адаптироваться. Будь то новые обязанности, должности или препятствия, хороший сотрудник должен уметь быстро адаптироваться к различным ситуациям. Как рекрутер, вы всегда должны искать кандидатов, которые могут эффективно реагировать на сложные сценарии. Более того, позитивный настрой помогает продемонстрировать способность кандидата адаптироваться, поэтому помните об этом аспекте, когда проводите собеседование с кем-либо.

Решение проблем

Под решением проблем понимается способность находить решения любых проблем достаточно своевременно. Организациям нужны сотрудники с навыками решения проблем, чтобы оценивать ситуации и разрабатывать стратегии для решения проблемы. Важно найти кандидатов, которые могут видеть любую ситуацию комплексно, с нескольких точек зрения, а также думать о наилучшей тактике решения проблемы.

Технические навыки, такие как программирование ИИ

Разработка технологии ИИ требует приличных навыков программирования. Очевидно, вам нужно нанять разработчиков, которые понимают языки программирования, которые помогают создавать приложения ИИ. Python — один из лучших языков для науки о данных и искусственного интеллекта, поэтому неплохо было бы найти программистов Python для вашего стартапа в области искусственного интеллекта.

Технические навыки — это сложные навыки, которым люди могут научиться только на собственном опыте. Люди могут развивать технические навыки с помощью курсов, различных форм обучения и фактического опыта работы. Этот набор навыков обычно характерен для определенных профессий и областей. Прочитайте примеры некоторых ключевых технических навыков, которые кандидаты должны продемонстрировать, чтобы вы могли рассмотреть их на роль и лучше понять их важность.

Отраслевые навыки

Ниже приведены несколько примеров конкретных навыков, на которые следует обращать внимание при чтении резюме и сопроводительных писем соискателей, в зависимости от должности, на которую вы претендуете:

Анализ данных

Что касается анализа данных, потенциальные сотрудники должны иметь обширные знания в области количественных исследований, количественной отчетности, составления статистики, статистического анализа, интеллектуального анализа данных и больших данных.

Маркетинг

Старая поговорка о том, что вы можете построить лучшую мышеловку, и мир протопчет путь к вашей двери, не выдерживает критики. Даже когда вы разрабатываете первоклассные приложения с искусственным интеллектом, которые выбивают ваших конкурентов из колеи, вам нужна надежная маркетинговая команда.

В маркетинговой индустрии некоторые ключевые технические навыки, на которые вам следует обратить внимание, — это экспертное знание различных платформ социальных сетей, хорошее понимание поисковой оптимизации (SEO), копирайтинга и умение работать с системами управления контентом (CMS).

Графический дизайн

Что касается графического дизайна, кандидаты должны быть знакомы с брендингом, программным обеспечением Adobe Suite, пользовательским моделированием, адаптивным дизайном, полиграфическим дизайном и типографикой. Навыки графического дизайна необходимы для многих интернет-стартапов в области искусственного интеллекта, поскольку им необходимо убедиться, что их интерфейс прост в навигации и эстетически привлекателен.

Разработка программного обеспечения

В области разработки программного обеспечения кандидатам важно знать кодирование, алгоритмы, приложения, дизайн, безопасность, тестирование, отладку, моделирование, языки и документацию. Это важно для стартапов в области ИИ.

Навыки технической поддержки

Люди, отвечающие за техническую поддержку, жизненно важны в каждой компании, поскольку они обеспечивают безопасность компьютерных систем, способные устранять любые проблемы, которые могут возникнуть. Эти навыки также необходимы при настройке нового оборудования, выполнении регулярных обновлений и помощи другим сотрудникам в создании учетных записей, сбросе паролей и решении любых проблем, связанных с онлайн-системой. Группы технической поддержки помогают пополнять запасы оборудования и вести учет лицензий на программное обеспечение. Вот почему любой человек, обладающий такими навыками, является большим преимуществом для любой организации.

Навыки управления проектами

Способность эффективно управлять людьми, бюджетом и ресурсами является одним из наиболее важных технических навыков, которыми может обладать кандидат. Кандидаты с навыками управления проектами всегда востребованы в разных областях, таких как строительство и цифровой маркетинг, например. Несколько ключевых технических навыков управления проектами, на которые вам следует обратить внимание, — это планирование проекта, управление задачами, планирование бюджета, управление рисками и знание программного обеспечения для управления проектами.

При работе внутри компании у рекрутеров часто есть несколько других обязанностей, помимо просмотра резюме, что само по себе требует большого внимания. Такие обязанности охватывают различные аспекты, в том числе финансы кадрового агентства. Для небольших кадровых агентств доступны варианты аутсорсинга, позволяющие сэкономить время и ресурсы, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на правильном чтении заявлений.

Найдите нужные навыки для сотрудников при развитии вашего стартапа в области ИИ

Компании, работающие с искусственным интеллектом, нуждаются в правильных сотрудниках, чтобы процветать. Вам будет легче развивать свой стартап, если вы будете следовать этим рекомендациям, чтобы нанимать лучших специалистов.