Trăsăturile pe care le caută startup-urile AI atunci când angajează noi angajați

Publicat: 2022-09-21

Lansați un nou startup AI? Veți descoperi că există o serie de oportunități și provocări de a crea o companie care dezvoltă noi algoritmi AI pentru a rezolva probleme.

Cererea de tehnologie AI a crescut în ultimii ani. O analiză indică faptul că 90% dintre companii au făcut investiții în IA și 37% o implementează în mod activ. Startup-urile AI au o piață în plină dezvoltare pe care o pot servi.

Din păcate, au și provocări, cum ar fi alegerea modelului de afaceri potrivit pentru startup-ul lor AI. Una dintre cele mai mari probleme cu care trebuie să se confrunte antreprenorii AI este găsirea angajaților potriviți. Din păcate, ei consideră că acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut.

În mai, autorul ZDNet, Owen Hughes, a vorbit despre deficitul de dezvoltatori AI calificați. Hughes subliniază că acest lucru a îngreunat companiile de tehnologie să inoveze eficient.

Desigur, deficitul de competențe nu se aplică doar dezvoltatorilor AI. Există, de asemenea, o lipsă de marketeri calificați, profesioniști financiari și alți experți de care depind startup-urile AI.

În ciuda deficitului de competențe, este esențial pentru companiile AI să găsească angajații potriviți pentru a funcționa eficient. Ei vor trebui să știe ce abilități să caute atunci când își construiesc un grup de angajați talentați pentru a-și servi afacerea.

Căutați solicitanți cu abilitățile potrivite pentru startup-ul dvs. AI

Ca antreprenor care se străduiește să găsească angajați pentru startup-ul tău AI, va trebui să citești multe aplicații și să găsești cei mai potriviți candidați pentru anumite posturi. Nu puteți pierde timpul gândindu-vă și supraanalizand CV-urile și scrisorile de intenție.

Iată câteva sugestii utile pentru a înțelege pe ce să vă concentrați atunci când scanați CV-ul și mesajul unui solicitant. Citiți mai multe despre abilitățile personale și tehnice pe care ar trebui să le căutați la un candidat în următorul ghid pe care New Millennia l-a ajutat să-l creeze.

Competente personale

Mulți antreprenori cu inteligență artificială și fondatori ai altor companii de tehnologie fac greșeala de a pune tot accentul pe abilitățile tehnice. Aceasta este o greșeală uriașă, deoarece chiar și companiile de tehnologie au nevoie și de angajați cu abilități soft. De fapt, un expert subliniază că 85% din succesul din sectorul tehnologic poate fi atribuit abilităților soft precum o bună comunicare. Companiile AI nu fac excepție.

Abilitățile personale sunt abilități soft pe care oamenii fie le posedă în mod natural, fie le dezvoltă și se îmbunătățesc în timp. Ele se referă la calități personale care sunt transferabile oricărui tip de rol. Acest set de abilități ajută o persoană să performeze mai bine la locul de muncă. Citiți următoarele exemple de astfel de abilități personale pe care ar trebui să le căutați la un solicitant pentru a înțelege de ce sunt necesare.

Motivația

Sectorul AI a devenit foarte competitiv. Antreprenorii din această sferă au nevoie de angajați care sunt auto-motivați și ambițioși pentru a-i ajuta să reușească.

Un angajat motivat are o dorință internă de a performa bine la locul de muncă. Acești angajați ajută la economisirea de timp și bani, deoarece necesită mai puțină îndrumare. Au un nivel mai mare de independență în ceea ce privește sarcinile și proiectele lor, ceea ce este extrem de productiv și eficient pentru companie. Un angajat automotivat își va inspira colegii să facă tot posibilul și atunci când vine vorba de rolurile lor.

Comunicare

Comunicarea este ceea ce ajută la transmiterea informațiilor concrete și complexe într-o manieră clară și concisă. Oamenii care prezintă un nivel ridicat de abilități în ceea ce privește comunicarea cu ceilalți pot folosi multe canale, cum ar fi telefonul, e-mailul și discuțiile față în față, pentru a-și transmite mesajul. Un bun comunicator este cineva care înțelege cum să asculte activ.

Flexibilitate

Flexibilitatea este o altă abilitate cheie care înseamnă să te adaptezi cu ușurință. Fie că este vorba de sarcini noi, poziții sau obstacole, un angajat bun ar trebui să știe să se adapteze rapid la diverse situații. În calitate de recrutor, ar trebui să cauți întotdeauna candidați care pot răspunde la scenarii complexe într-un mod eficient. În plus, o atitudine pozitivă ajută la evidențierea capacității de adaptare a candidatului, așa că țineți cont de acest aspect atunci când intervieviți pe cineva.

Rezolvarea problemelor

Rezolvarea problemelor se referă la capacitatea de a găsi soluții la orice problemă în timp util. Organizațiile au nevoie de angajați cu abilități de rezolvare a problemelor care să evalueze situațiile și să vină cu strategii pentru a rezolva problema. Este important să găsești candidați care să vadă orice situație într-un mod complex, din mai mult decât o singură perspectivă, precum și să se gândească la cele mai bune tactici pentru a gestiona problema.

Abilități tehnice, cum ar fi programarea AI

Dezvoltarea tehnologiei AI necesită abilități decente de programare. Evident, trebuie să angajați dezvoltatori care înțeleg limbajele de programare care ajută la crearea aplicațiilor AI. Python este unul dintre cele mai bune limbaje pentru știința datelor și AI, așa că este o idee bună să găsiți programatori Python pentru pornirea dvs. de AI.

Abilitățile tehnice sunt abilități grele pe care oamenii le pot învăța doar din experiență. Oamenii își pot dezvolta abilități tehnice prin cursuri, diferite forme de educație și expertiză în muncă reală. Acest set de abilități este de obicei specific anumitor locuri de muncă și domenii. Citiți exemple ale unor abilități tehnice cheie pe care candidații ar trebui să le prezinte pentru a le considera pentru rol și pentru a înțelege mai bine importanța lor.

Abilități specifice industriei

Mai jos sunt câteva exemple de abilități specifice unui loc de muncă pe care ar trebui să le căutați atunci când citiți CV-urile și scrisorile de intenție ale solicitanților, în funcție de rolul pentru care vă angajați:

Analiza datelor

În ceea ce privește analiza datelor, potențialii angajați ar trebui să aibă cunoștințe extinse de cercetare cantitativă, raportare cantitativă, compilare de statistici, analiză statistică, extragere de date și date mari.

Marketing

Vechea zicală că poți construi o capcană de șoareci mai bună și lumea va bate o cale către ușa ta nu rezistă. Chiar și atunci când dezvoltați aplicații de inteligență artificială stelară care vă scot concurenții din apă, trebuie să aveți alături o echipă de marketing solidă.

În industria de marketing, unele abilități tehnice cheie pe care ar trebui să le căutați sunt cunoștințele de specialitate ale diferitelor platforme de social media, o bună înțelegere a Optimizării pentru motoarele de căutare (SEO), copywriting și capacitatea de a opera sisteme de management al conținutului (CMS).

Design grafic

În ceea ce privește Designul grafic, este esențial ca solicitanții să fie familiarizați cu branding, software-ul Adobe Suite, modelarea utilizatorilor, designul responsive, designul tipărit și tipografia. Abilitățile de proiectare grafică sunt esențiale pentru multe startup-uri AI bazate pe internet, deoarece trebuie să se asigure că interfața lor este ușor de navigat și atrăgătoare din punct de vedere estetic.

Dezvoltare de software

În domeniul Dezvoltare software, este important ca candidații să cunoască codificare, algoritmi, aplicații, design, securitate, testare, depanare, modelare, limbaje și documentație. Acest lucru este esențial pentru startup-urile AI.

Abilități de suport tehnic

Persoanele responsabile cu suportul tehnic sunt vitale în fiecare companie, deoarece asigură siguranța sistemelor informatice, putând depana orice probleme care pot apărea. Aceste abilități sunt, de asemenea, esențiale atunci când se configurează hardware nou, se efectuează actualizări regulate și se asistă alți angajați în crearea de conturi, resetarea parolelor și rezolvarea oricăror dificultăți legate de sistemul online. Echipele de asistență tehnică ajută la reaprovizionarea echipamentelor și mențin, de asemenea, evidența licențelor software. Acesta este motivul pentru care oricine are acest tip de abilitate este un mare atu pentru orice organizație.

Abilități de management de proiect

A fi capabil să gestioneze oamenii, bugetele și resursele într-un mod eficient este una dintre cele mai importante abilități tehnice pe care le poate avea un candidat. Solicitanții cu abilități de management de proiect sunt întotdeauna la mare căutare în diferite domenii, cum ar fi construcții și marketing digital, de exemplu. Câteva abilități tehnice cheie de management de proiect pe care ar trebui să le căutați sunt planificarea proiectelor, managementul sarcinilor, planificarea bugetului, managementul riscurilor și cunoașterea software-ului de management de proiect.

Când lucrează intern, recrutorii au adesea alte câteva sarcini, în afară de revizuirea CV-urilor, care necesită multă atenție în sine. Astfel de responsabilități acoperă diverse aspecte, inclusiv finanțele agenției de recrutare. Pentru agențiile de recrutare mai mici, există opțiuni de externalizare disponibile pentru a economisi timp și resurse, astfel încât recrutorii să se poată concentra pe citirea corectă a aplicațiilor.

Găsiți abilitățile potrivite pentru angajați atunci când vă dezvoltați startup-ul AI

Companiile AI au nevoie de angajații potriviți pentru a prospera. Veți avea un timp mai ușor să vă dezvoltați startup-ul dacă urmați aceste linii directoare pentru a angaja cei mai buni talente.