Características que as startups de IA buscam ao contratar novos funcionários

Publicados: 2022-09-21

Você está lançando uma nova startup de IA? Você descobrirá que há uma série de oportunidades e desafios de criar uma empresa que desenvolve novos algoritmos de IA para resolver problemas.

A demanda por tecnologia de IA aumentou nos últimos anos. Uma análise indica que 90% das empresas fizeram investimentos em IA e 37% a implantaram ativamente. As startups de IA têm um mercado florescente que podem servir.

Infelizmente, eles também têm desafios, como escolher o modelo de negócios certo para sua startup de IA. Um dos maiores problemas com os quais os empreendedores de IA devem lidar é encontrar os funcionários certos. Infelizmente, eles acham que isso é mais fácil dizer do que fazer.

Em maio, o autor do ZDNet, Owen Hughes, falou sobre a escassez de desenvolvedores de IA qualificados. Hughes ressalta que isso tornou mais difícil para as empresas de tecnologia inovar de forma eficaz.

É claro que a escassez de habilidades não se aplica apenas aos desenvolvedores de IA. Há também uma escassez de profissionais de marketing qualificados, profissionais financeiros e outros especialistas dos quais as startups de IA dependem.

Apesar da escassez de habilidades, é essencial que as empresas de IA encontrem os funcionários certos para operar de forma eficaz. Eles precisarão saber quais habilidades procurar ao construir um grupo de funcionários talentosos para atender seus negócios.

Busque candidatos com as habilidades certas para sua startup de IA

Como um empreendedor que se esforça para encontrar funcionários para sua startup de IA, você terá que ler muitos aplicativos e encontrar os candidatos mais adequados para determinadas posições. Você não pode perder tempo pensando e analisando demais currículos e cartas de apresentação.

Aqui estão algumas sugestões úteis para entender o que focar ao digitalizar o currículo e a mensagem de um candidato. Leia mais sobre quais habilidades pessoais e técnicas você deve procurar em um candidato no guia a seguir que o New Millennia ajudou a criar.

Habilidades pessoais

Muitos empreendedores de IA e fundadores de outras empresas de tecnologia cometem o erro de colocar toda a ênfase nas habilidades técnicas. Este é um grande erro, porque mesmo as empresas de tecnologia também precisam de funcionários com habilidades sociais. De fato, um especialista aponta que 85% do sucesso no setor de tecnologia pode ser atribuído a soft skills como boa comunicação. As empresas de IA não são exceção.

As habilidades pessoais são habilidades sociais que as pessoas possuem naturalmente ou desenvolvem e melhoram com o tempo. Referem-se a qualidades pessoais que são transferíveis para qualquer tipo de função. Este conjunto de habilidades ajuda um indivíduo a ter um melhor desempenho no trabalho. Leia os seguintes exemplos de habilidades pessoais que você deve procurar em um candidato para entender por que elas são necessárias.

Motivação

O setor de IA tornou-se muito competitivo. Os empreendedores nessa esfera precisam de funcionários motivados e ambiciosos para ajudá-los a ter sucesso.

Um funcionário motivado tem uma motivação interna para ter um bom desempenho no trabalho. Esses funcionários ajudam a economizar tempo e dinheiro, pois exigem menos orientação. Possuem maior grau de independência em relação às suas funções e projetos, o que é altamente produtivo e eficaz para a empresa. Um funcionário automotivado inspirará seus colegas a fazer o melhor quando se trata de seus papéis também.

Comunicação

A comunicação é o que ajuda a transmitir informações factuais e complexas de forma clara e concisa. As pessoas que demonstram um grande nível de habilidade em relação à comunicação com outras pessoas podem usar muitos canais, como telefone, e-mail e conversas presenciais, para enviar sua mensagem. Um bom comunicador é alguém que sabe ouvir ativamente.

Flexibilidade

A flexibilidade é outra habilidade chave que significa ser capaz de se adaptar facilmente. Sejam novas funções, cargos ou obstáculos, um bom funcionário deve saber se adaptar rapidamente a diversas situações. Como recrutador, você deve sempre procurar candidatos que possam responder a cenários complexos de maneira eficiente. Além disso, uma atitude positiva ajuda a mostrar a capacidade de adaptação do candidato, portanto, lembre-se desse aspecto ao entrevistar alguém.

Solução de problemas

A resolução de problemas refere-se à capacidade de encontrar soluções para quaisquer problemas em tempo hábil. As organizações precisam de funcionários com habilidades de resolução de problemas para avaliar situações e criar estratégias para corrigir o problema. É importante encontrar candidatos que possam ver qualquer situação de forma complexa, a partir de mais de uma perspectiva, bem como pensar nas melhores táticas para lidar com o problema.

Habilidades técnicas, como programação de IA

O desenvolvimento da tecnologia de IA requer habilidades de programação decentes. Obviamente, você precisa contratar desenvolvedores que entendam as linguagens de programação que ajudam a criar aplicativos de IA. Python é uma das melhores linguagens para ciência de dados e IA, por isso é uma boa ideia encontrar programadores Python para sua startup de IA.

Habilidades técnicas são habilidades difíceis que as pessoas só podem aprender com a experiência. As pessoas podem desenvolver habilidades técnicas por meio de cursos, várias formas de educação e experiência de trabalho real. Esse conjunto de habilidades geralmente é específico para determinados empregos e campos. Leia exemplos de algumas das principais habilidades técnicas que os candidatos devem apresentar para que você os considere para a função e compreenda melhor sua importância.

Competências específicas da indústria

Abaixo estão alguns exemplos de habilidades específicas de trabalho que você deve procurar ao ler os currículos e cartas de apresentação dos candidatos, dependendo da função para a qual está contratando:

Análise de dados

No que diz respeito à Análise de Dados, os funcionários em potencial devem ter um amplo conhecimento de pesquisa quantitativa, relatórios quantitativos, compilação de estatísticas, análise estatística, mineração de dados e big data.

Marketing

O velho ditado de que você pode construir uma ratoeira melhor e o mundo abrirá caminho até sua porta não se sustenta. Mesmo quando você está desenvolvendo aplicativos de IA estelares que tiram seus concorrentes da água, você precisa ter uma equipe de marketing sólida ao seu lado.

No setor de marketing, algumas habilidades técnicas importantes que você deve procurar são o conhecimento especializado de diferentes plataformas de mídia social, um bom entendimento de Search Engine Optimization (SEO), redação e a capacidade de operar sistemas de gerenciamento de conteúdo (CMS).

Design gráfico

Em relação ao design gráfico, é essencial que os candidatos estejam familiarizados com branding, software Adobe Suite, modelagem de usuário, design responsivo, design de impressão e tipografia. As habilidades de design gráfico são essenciais para muitas startups de IA baseadas na Internet, pois precisam garantir que sua interface seja fácil de navegar e esteticamente atraente.

Desenvolvimento de software

No campo de Desenvolvimento de Software, é importante que os candidatos conheçam codificação, algoritmos, aplicativos, design, segurança, teste, depuração, modelagem, linguagens e documentação. Isso é essencial para startups de IA.

Habilidades de suporte técnico

Os responsáveis ​​pelo suporte técnico são vitais em todas as empresas, pois garantem a segurança dos sistemas informáticos, sendo capazes de solucionar quaisquer problemas que possam surgir. Essas habilidades também são essenciais ao configurar um novo hardware, realizar atualizações regulares e ajudar outros funcionários a criar contas, redefinir senhas e lidar com qualquer dificuldade relacionada ao sistema online. As equipes de suporte técnico ajudam a reabastecer os equipamentos e também a manter registros de licenças de software. É por isso que qualquer pessoa com esse tipo de habilidade é um grande trunfo para qualquer organização.

Habilidades de gerenciamento de projetos

Ser capaz de gerenciar pessoas, orçamentos e recursos de maneira eficiente é uma das habilidades técnicas mais importantes que um candidato pode ter. Candidatos com habilidades de gerenciamento de projetos estão sempre em alta demanda em diferentes áreas, como construção e marketing digital, por exemplo. Algumas das principais habilidades técnicas de gerenciamento de projetos que você deve procurar são planejamento de projetos, gerenciamento de tarefas, planejamento de orçamento, gerenciamento de riscos e conhecimento de software de gerenciamento de projetos.

Ao trabalhar internamente, os recrutadores geralmente têm várias outras funções, além de revisar currículos, o que exige muita atenção por si só. Essas responsabilidades abrangem vários aspectos, incluindo as finanças da agência de recrutamento. Para agências de recrutamento menores, existem opções de terceirização disponíveis para economizar tempo e recursos, para que os recrutadores possam se concentrar na leitura adequada dos aplicativos.

Encontre as habilidades certas para os funcionários ao expandir sua startup de IA

As empresas de IA precisam dos funcionários certos para prosperar. Você terá mais facilidade para desenvolver sua startup se seguir essas diretrizes para contratar os melhores talentos.