Cechy, których poszukują start-upy AI przy zatrudnianiu nowych pracowników

Opublikowany: 2022-09-21

Uruchamiasz nowy startup AI? Odkryjesz, że istnieje wiele możliwości i wyzwań związanych z tworzeniem firmy, która opracowuje nowe algorytmy AI do rozwiązywania problemów.

W ostatnich latach wzrosło zapotrzebowanie na technologię AI. Jedna z analiz wskazuje, że 90% firm zainwestowało w sztuczną inteligencję, a 37% aktywnie ją wdraża. Startupy AI mają rozwijający się rynek, który mogą obsługiwać.

Niestety, mają też wyzwania, takie jak wybór odpowiedniego modelu biznesowego dla swojego startupu AI. Jednym z największych problemów, z jakimi muszą się zmierzyć przedsiębiorcy AI, jest znalezienie odpowiednich pracowników. Niestety uważają, że łatwiej to powiedzieć niż zrobić.

W maju autor ZDNet, Owen Hughes, mówił o braku wykwalifikowanych programistów AI. Hughes zwraca uwagę, że utrudniło to firmom technologicznym skuteczne wprowadzanie innowacji.

Oczywiście niedobór umiejętności dotyczy nie tylko programistów AI. Brakuje również wykwalifikowanych marketerów, specjalistów finansowych i innych ekspertów, na których opierają się startupy AI.

Pomimo niedoboru umiejętności firmy AI muszą znaleźć odpowiednich pracowników do skutecznego działania. Będą musieli wiedzieć, jakich umiejętności szukać, budując pulę utalentowanych pracowników do obsługi ich firmy.

Szukaj kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami dla Twojego startu AI

Jako przedsiębiorca, który chce znaleźć pracowników do swojego startupu AI, będziesz musiał przeczytać wiele aplikacji i znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów na określone stanowiska. Nie możesz tracić czasu na przemyślenie i przeanalizowanie CV i listów motywacyjnych.

Oto kilka przydatnych sugestii, aby zrozumieć, na czym należy się skupić podczas skanowania CV i wiadomości kandydata. Przeczytaj więcej o tym, jakich umiejętności osobistych i technicznych powinieneś szukać u kandydata w poniższym przewodniku, który New Millennia pomogła stworzyć.

Umiejętności osobiste

Wielu przedsiębiorców zajmujących się sztuczną inteligencją i założycieli innych firm technologicznych popełnia błąd, kładąc cały swój nacisk na umiejętności techniczne. To ogromny błąd, bo nawet firmy technologiczne potrzebują pracowników z miękkimi umiejętnościami. W rzeczywistości jeden z ekspertów wskazuje, że 85% sukcesu w sektorze technologii można przypisać umiejętnościom miękkim, takim jak dobra komunikacja. Firmy AI nie są wyjątkiem.

Umiejętności osobiste to umiejętności miękkie, które ludzie posiadają w sposób naturalny lub rozwijają i poprawiają się z czasem. Odnoszą się do cech osobistych, które można przenieść na dowolny rodzaj roli. Ten zestaw umiejętności pomaga jednostce osiągać lepsze wyniki w pracy. Przeczytaj poniższe przykłady takich umiejętności osobistych, których powinieneś szukać u kandydata, aby zrozumieć, dlaczego są one potrzebne.

Motywacja

Sektor AI stał się bardzo konkurencyjny. Przedsiębiorcy w tej sferze potrzebują zmotywowanych i ambitnych pracowników, którzy pomogą im odnieść sukces.

Zmotywowany pracownik ma wewnętrzne dążenie do dobrego wykonywania pracy. Pracownicy ci pomagają zaoszczędzić czas i pieniądze, ponieważ wymagają mniej wskazówek. Mają większą niezależność w zakresie swoich obowiązków i projektów, co jest bardzo produktywne i efektywne dla firmy. Zmotywowany pracownik zainspiruje swoich współpracowników, aby jak najlepiej wykonywali swoje role.

Komunikacja

Komunikacja jest tym, co pomaga przekazać rzeczowe i złożone informacje w jasny i zwięzły sposób. Osoby, które prezentują wysoki poziom umiejętności komunikowania się z innymi, mogą korzystać z wielu kanałów, takich jak telefon, e-mail i rozmowy twarzą w twarz, aby przesłać swoją wiadomość. Dobry komunikator to ktoś, kto rozumie, jak aktywnie słuchać.

Elastyczność

Elastyczność to kolejna kluczowa umiejętność, która oznacza możliwość łatwej adaptacji. Czy to nowe obowiązki, stanowiska czy przeszkody, dobry pracownik powinien wiedzieć, jak szybko dostosować się do różnych sytuacji. Jako rekruter zawsze powinieneś szukać kandydatów, którzy potrafią skutecznie reagować na złożone scenariusze. Co więcej, pozytywne nastawienie pomaga pokazać zdolność kandydata do adaptacji, więc miej ten aspekt na uwadze podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Rozwiązywanie problemów

Rozwiązywanie problemów odnosi się do umiejętności znajdowania rozwiązań wszelkich problemów w dość odpowiednim czasie. Organizacje potrzebują pracowników z umiejętnościami rozwiązywania problemów, aby oceniać sytuacje i wymyślać strategie w celu rozwiązania problemu. Ważne jest, aby znaleźć kandydatów, którzy potrafią spojrzeć na każdą sytuację w sposób kompleksowy, z więcej niż jednej perspektywy, a także wymyślić najlepszą taktykę rozwiązania problemu.

Umiejętności techniczne, takie jak programowanie AI

Rozwijanie technologii AI wymaga przyzwoitych umiejętności programistycznych. Oczywiście musisz zatrudnić programistów, którzy rozumieją języki programowania, które pomagają tworzyć aplikacje AI. Python jest jednym z najlepszych języków do nauki o danych i sztucznej inteligencji, więc dobrym pomysłem jest znalezienie programistów Pythona do uruchamiania AI.

Umiejętności techniczne to twarde umiejętności, których ludzie mogą się nauczyć tylko z doświadczenia. Ludzie mogą rozwijać umiejętności techniczne poprzez kursy, różne formy edukacji i wiedzę fachową w zakresie rzeczywistej pracy. Ten zestaw umiejętności jest zwykle specyficzny dla niektórych zawodów i dziedzin. Przeczytaj przykłady niektórych kluczowych umiejętności technicznych, które kandydaci powinni zademonstrować, abyś mógł ich rozważyć na dane stanowisko i lepiej zrozumieć ich znaczenie.

Umiejętności branżowe

Poniżej znajduje się kilka przykładów umiejętności specyficznych dla danej pracy, których powinieneś szukać, czytając CV i listy motywacyjne kandydatów, w zależności od stanowiska, na które się zatrudniasz:

Analiza danych

Jeśli chodzi o Analizę Danych, potencjalni pracownicy powinni posiadać szeroką wiedzę z zakresu badań ilościowych, raportowania ilościowego, tworzenia statystyk, analizy statystycznej, eksploracji danych i big data.

Marketing

Stare powiedzenie, że możesz zbudować lepszą pułapkę na myszy, a świat utoruje sobie drogę do twoich drzwi, nie sprawdza się. Nawet jeśli tworzysz znakomite aplikacje AI, które wysadzają konkurencję w powietrze, musisz mieć po swojej stronie solidny zespół marketingowy.

W branży marketingowej kluczowe umiejętności techniczne, których należy szukać, to wiedza ekspercka na temat różnych platform mediów społecznościowych, dobre zrozumienie optymalizacji pod kątem wyszukiwarek (SEO), copywriting i umiejętność obsługi systemów zarządzania treścią (CMS).

Projekt graficzny

Jeśli chodzi o projektowanie graficzne, kandydaci muszą być zaznajomieni z brandingiem, oprogramowaniem Adobe Suite, modelowaniem użytkowników, projektowaniem responsywnym, projektowaniem druku i typografią. Umiejętności projektowania graficznego są niezbędne dla wielu internetowych startupów AI, ponieważ muszą się upewnić, że ich interfejs jest łatwy w nawigacji i estetyczny.

Rozwój oprogramowania

W dziedzinie rozwoju oprogramowania ważne jest, aby kandydaci znali kodowanie, algorytmy, aplikacje, projektowanie, bezpieczeństwo, testowanie, debugowanie, modelowanie, języki i dokumentację. Jest to niezbędne dla startupów AI.

Umiejętności wsparcia technicznego

Osoby odpowiedzialne za wsparcie techniczne są niezbędne w każdej firmie, ponieważ zapewniają bezpieczeństwo systemów komputerowych, mogąc rozwiązać wszelkie problemy, które mogą się pojawić. Umiejętności te są również niezbędne podczas konfigurowania nowego sprzętu, przeprowadzania regularnych aktualizacji i pomagania innym pracownikom w tworzeniu kont, resetowaniu haseł i radzeniu sobie z wszelkimi trudnościami dotyczącymi systemu online. Zespoły wsparcia technicznego pomagają również w uzupełnianiu zapasów sprzętu i prowadzeniu ewidencji licencji na oprogramowanie. Dlatego każdy z tego typu umiejętnościami jest wielkim atutem każdej organizacji.

Umiejętności zarządzania projektami

Umiejętność efektywnego zarządzania ludźmi, budżetami i zasobami to jedna z najważniejszych umiejętności technicznych, jakie może posiadać kandydat. Wnioskodawcy z umiejętnościami zarządzania projektami są zawsze poszukiwani w różnych dziedzinach, takich jak na przykład budownictwo i marketing cyfrowy. Kilka kluczowych umiejętności technicznych związanych z zarządzaniem projektami, których należy szukać, to planowanie projektów, zarządzanie zadaniami, planowanie budżetu, zarządzanie ryzykiem i znajomość oprogramowania do zarządzania projektami.

Pracując wewnętrznie, rekruterzy często mają kilka innych obowiązków, poza przeglądaniem CV, co samo w sobie wymaga dużej uwagi. Takie obowiązki obejmują różne aspekty, w tym finanse agencji rekrutacyjnej. W przypadku mniejszych agencji rekrutacyjnych dostępne są opcje outsourcingu, aby zaoszczędzić czas i zasoby, dzięki czemu rekruterzy mogą skupić się na prawidłowym czytaniu aplikacji.

Znajdź odpowiednie umiejętności dla pracowników, gdy rozwijasz swój start-up AI

Firmy wykorzystujące sztuczną inteligencję potrzebują odpowiednich pracowników, aby się rozwijać. Będziesz mieć łatwiejszy czas na rozwój swojego startupu, jeśli będziesz postępować zgodnie z tymi wytycznymi, aby zatrudnić najlepszy talent.