AI スタートアップが新入社員を採用する際に求める特性

公開: 2022-09-21

新しい AI スタートアップを立ち上げていますか? 問題を解決するための新しい AI アルゴリズムを開発する会社を作るには、多くの機会と課題があることに気付くでしょう。

近年、AI技術の需要が急増しています。 ある分析によると、企業の 90% が AI に投資しており、37% が積極的に展開しています。 AI スタートアップには、サービスを提供できる急成長中の市場があります。

残念ながら、AI スタートアップに適したビジネス モデルを選択するなどの課題もあります。 AI 起業家が対処しなければならない最大の問題の 1 つは、適切な従業員を見つけることです。 残念ながら、これは言うは易く行うは難しです。

5 月、ZDNet の著者である Owen Hughes 氏は、熟練した AI 開発者の不足について語っています。 Hughes 氏は、これにより、テクノロジー企業が効果的にイノベーションを行うことがより困難になっていると指摘しています。

もちろん、スキル不足は AI 開発者だけに当てはまるわけではありません。 また、熟練したマーケティング担当者、金融の専門家、および AI スタートアップが依存するその他の専門家も不足しています。

スキル不足にもかかわらず、AI 企業が効果的に業務を遂行するために適切な従業員を見つけることは不可欠です。 彼らは、ビジネスに役立つ有能な従業員のプールを構築する際に、どのようなスキルを探すべきかを知る必要があります。

AI スタートアップに適したスキルを持つ応募者を探す

AIスタートアップの従業員を見つけようとしている起業家として、多くのアプリケーションを読んで、特定のポジションに最適な候補者を見つける必要があります. 履歴書やカバー レターを考えすぎたり、分析しすぎたりして時間を無駄にすることはできません。

応募者の履歴書とメッセージをスキャンする際に何に注目すべきかを理解するための役立つヒントをいくつか紹介します。 New Millennia が作成を支援した次のガイドで、候補者に求める個人的および技術的スキルについて詳しくお読みください。

個人スキル

多くの AI 起業家や他のテクノロジー企業の創業者は、技術的なスキルに重点を置くという過ちを犯しています。 これは大きな間違いです。なぜなら、テクノロジー企業でさえ、ソフト スキルを持つ従業員を必要としているからです。 実際、ある専門家は、テクノロジー分野での成功の 85% は、優れたコミュニケーションなどのソフト スキルに起因すると指摘しています。 AI企業も例外ではありません。

パーソナル スキルとは、人が自然に身につけているか、または時間の経過とともに開発および改善されるソフト スキルです。 それらは、あらゆるタイプの役割に転用できる個人の資質を指します。 このスキルセットは、個人が仕事でより良いパフォーマンスを発揮するのに役立ちます。 応募者に求める個人的なスキルの例を以下に示します。これらのスキルが必要な理由を理解してください。

動機

AI セクターは非常に競争が激しくなっています。 この分野の起業家は、自発的で野心的で成功を支援する従業員を必要としています。

やる気のある従業員は、仕事でうまくやろうとする内的な動機を持っています。 これらの従業員は、必要なガイダンスが少ないため、時間とお金を節約できます。 彼らは、職務やプロジェクトに関してより高いレベルの独立性を持っており、会社にとって非常に生産的で効果的です。 自発的な従業員は、同僚が自分の役割に関しても最善を尽くすように促します。

コミュニケーション

コミュニケーションとは、事実や複雑な情報を明確かつ簡潔に伝えるのに役立ちます。 他の人とのコミュニケーションに関して高いレベルのスキルを示す人は、電話、電子メール、対面式の会話など、多くのチャネルを使用してメッセージを送信できます。 優れたコミュニケーターとは、積極的に耳を傾ける方法を理解している人です。

柔軟性

柔軟性は、簡単に適応できることを意味するもう 1 つの重要なスキルです。 新しい職務、役職、障害など、優れた従業員は、さまざまな状況にすばやく適応する方法を知っている必要があります。 採用担当者は、複雑なシナリオに効率的に対応できる応募者を常に探す必要があります。 さらに、前向きな姿勢は候補者の適応能力を示すのに役立ちます。面接の際は、この側面を念頭に置いてください。

問題解決

問題解決とは、あらゆる問題の解決策を非常にタイムリーに見つける能力を指します。 組織は、状況を評価し、問題を解決するための戦略を考え出すために、問題解決スキルを持つ従業員を必要としています。 あらゆる状況を複数の視点から複雑に捉え、問題を解決する最善の方法を考えられる候補者を見つけることが重要です。

AIプログラミングなどの技術力

AI 技術の開発には、まともなプログラミング スキルが必要です。 AI アプリケーションの作成に役立つプログラミング言語を理解している開発者を雇う必要があることは明らかです。 Python は、データ サイエンスと AI に最適な言語の 1 つであるため、AI スタートアップの Python プログラマーを見つけることをお勧めします。

技術的なスキルは、人が経験からしか習得できない難しいスキルです。 人々は、コース、さまざまな形態の教育、および実際の作業の専門知識を通じて、技術的なスキルを開発できます。 このスキルセットは通常、特定の仕事や分野に固有のものです。 候補者が示す必要のある主要な技術スキルの例を読んで、その役割を検討し、その重要性をよりよく理解してください。

業界固有のスキル

以下は、採用する職種に応じて、応募者の履歴書とカバー レターを読む際に探すべき職務固有のスキルの例です。

データ分析

データ分析に関する限り、潜在的な従業員は、量的調査、量的報告、統計の編集、統計分析、データ マイニング、およびビッグ データに関する広範な知識を持っている必要があります。

マーケティング

より良いネズミ捕りを作ることができれば、世界はあなたのドアへの道を打ち負かすという古い格言は成り立ちません。 競合他社を水面から吹き飛ばす優れた AI アプリケーションを開発している場合でも、健全なマーケティング チームがそばにいる必要があります。

マーケティング業界では、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームに関する専門知識、検索エンジン最適化 (SEO)、コピーライティング、およびコンテンツ管理システム (CMS) を操作する能力を十分に理解している必要があります。

グラフィックデザイン

グラフィック デザインに関しては、ブランディング、Adobe Suite ソフトウェア、ユーザー モデリング、レスポンシブ デザイン、印刷デザイン、タイポグラフィに精通している必要があります。 多くのインターネット ベースの AI スタートアップにとって、グラフィック デザインのスキルは不可欠です。インターフェースがナビゲートしやすく、美的に魅力的であることを確認する必要があるからです。

ソフトウェア開発

ソフトウェア開発分野では、候補者がコーディング、アルゴリズム、アプリケーション、設計、セキュリティ、テスト、デバッグ、モデリング、言語、およびドキュメントを知っていることが重要です。 これは、AI スタートアップにとって不可欠です。

テクニカル サポート スキル

テクニカルサポート担当者は、コンピュータシステムの安全を確保し、問題が発生した場合にトラブルシューティングを行うことができるため、どの企業にも不可欠です。 これらのスキルは、新しいハードウェアを構成したり、定期的な更新を実行したり、他の従業員がアカウントを作成したり、パスワードをリセットしたり、オンライン システムに関する問題に対処したりする際にも不可欠です。 テクニカル サポート チームは、機器の補充やソフトウェア ライセンスの記録の維持も支援します。 これが、このタイプのスキルを持つ人が、どの組織にとっても大きな資産となる理由です。

プロジェクト管理スキル

人材、予算、およびリソースを効率的に管理できることは、候補者が持つことができる最も重要な技術的スキルの 1 つです。 プロジェクト管理スキルを持つ応募者は、建設やデジタル マーケティングなど、さまざまな分野で常に高い需要があります。 あなたが探すべきいくつかの主要なプロジェクト管理技術スキルは、プロジェクト計画、タスク管理、予算計画、リスク管理、およびプロジェクト管理ソフトウェアの知識です。

社内で働く場合、採用担当者は履歴書のレビュー以外にもいくつかの業務を行うことが多く、それ自体に多大な注意が必要です。 そのような責任は、人材紹介会社の財務を含むさまざまな側面をカバーしています。 小規模な人材紹介会社の場合、時間とリソースを節約するためのアウトソーシング オプションが利用できるため、採用担当者は応募書類を適切に読むことに集中できます。

AI スタートアップを成長させる際に、従業員に適切なスキルを見つける

AI 企業が成功するには、適切な従業員が必要です。 これらのガイドラインに従って最高の人材を採用すれば、スタートアップの成長が容易になります。