AIソフトウェア開発エージェンシーを雇う際の重要な基準

公開: 2022-09-21

素晴らしいAI企業はたくさんあります。 同様に成功するものを作成したい場合があります。 ただし、最高の専門家がそばにいなければ、これを行うことはできません。

AI アプリケーションの開発を支援する企業を雇う際には、考慮しなければならない要素がたくさんあります。 ZDNet の最近のレポートが最近示したように、資格のある AI 開発者が大幅に不足しています。

多くの企業は、資格のある専門家を自分で見つけるのが難しいため、AI 開発プロジェクトを外部委託します。 幸いなことに、適切な代理店と協力すれば、このプロセスははるかに簡単になります。

ただし、大企業や企業は、AI プロジェクトを処理するためにソフトウェア開発サービスをアウトソーシングする場合、特に注意する必要があります。 適切な IT サービスとスタッフの増強は、生産する製品に大きな違いをもたらし、収益に影響を与えます。

これを念頭に置いて、カスタム ソフトウェア開発会社を雇って AI スタートアップの成功を支援する際の重要な基準をいくつか見てみましょう。

AI スタートアップに適したソフトウェア開発会社をどのように見つけますか?

AI スタートアップは、新しいアプリケーションの作成を支援するために、最も資格のある専門家を必要としています。 残念ながら、最高の AI ソフトウェア開発会社を選ぶのは、言うは易く行うは難しです。 良いニュースは、これらのガイドラインに従えば、プロセスがはるかに簡単になるということです.

  • 適切なサービス タイプを選択する

「アウトスタッフ」と「アウトソーシング」の間には大きな違いがあり、多くの採用担当者は手遅れになるまで完全には理解していません。 アウトスタッフとは、別の会社に所属する従業員を雇用することです。 アウトソーシングは、独立した請負業者を雇うことを含む、より一般的に使用される手法です。 どちらも、IT スタッフを増強するための実行可能な方法です。 どちらを使用するかの決定は、通常、次のメトリックの関数です。

  • 予算を決める

予算は、外注するか外注するかの決定要因の 1 つになります。 アウトスタッフは、従業員を雇用しているため、アウトソーシングよりもはるかに費用がかかります。 予算によっては、アウトスタッフが操舵室の外にある場合があり、ソフトウェア開発スタッフの増強の決定が行われる可能性があります!

アウトスタッフにするか外部委託するかの選択肢がある場合は、以下の他の指標にもっと注意を払うことをお勧めします. ただし、IT スタッフの増強サービスを採用するほとんどの企業は、長期的なニーズのために人員を配置することを好みます。 従業員のコストは高くなりますが、そのメリットは、会社の文化やプロジェクトを新しい人に何度も再教育しなければならないコストをはるかに上回ります。

  • 料金とビジネス目標

AI ソフトウェア アプリケーションの開発は安くはありません。 料金を節約していないことを確認する必要があります。 ただし、サービスに過大な支払いをしていないことも確認する必要があります。

あなたのビジネスが人員増強を必要としている理由は何ですか? その作業は、高度な熟練労働力または低熟練労働力のどちらを必要としますか? 仕事の範囲には、あなたの会社が非公開にする必要がある機密資料への深い潜入が含まれますか? 高度なスキルを持つ労働者を探している場合、または仕事に企業秘密が関係している場合は、アウトソーシングよりもアウトスタッフを検討することをお勧めします。

全体として、あなたがアウトプットしているお金に対して得ている仕事の生産性はどれくらいですか? 料金を検討するときは、支払っている賃金だけでなく、保険や教育にかかる潜在的な費用も考慮する必要があります。 教育は、多くの企業が考慮していないコストです。 すべての新入社員が負わなければならない学習曲線は、彼が学習していて生産性が低い場合、実際のビジネスのコストです。 ここには、長期雇用の従業員を扱う機会費用があり、これも深く検討する必要があります。

  • 評判

雇ったソフトウェア開発チームがベスト プラクティスを理解していることを確認する必要があります。 これには、AI アプリケーションを開発する際のアジャイル開発の関連性を確実に理解することが含まれます。

これらの点で良い仕事をしているということで、彼らが実際に良い評判を得ていることを確認する必要があります. 最高評価のソフトウェア開発会社としてマークされている企業のみと取引する必要があります。 ソフトウェアは、外部の世界からそれ自体の多くを難読化する強烈な産業です。 インサイダーでない場合は、適切な相手を見つけるまでに多額の費用と時間がかかる可能性があります。なぜなら、エージェンシーの印象を良くする専門用語は誰もが知っているからです。 あなたが本業の技術者でない場合、実際には必要な専門分野ではないのに、代理店が適切な人材を獲得できると簡単に思い込んでしまう可能性があります。

ソフトウェア エージェンシーの評判を考慮することは不可欠です。 これは、技術部外者であるあなたが、あなたを支援する従業員とコア スタッフとの間に真の相乗効果を生み出す上でエージェンシーがどれほど効果的であるかを知る方法です。 この相乗効果は、生産的な方法で仕事を成し遂げるために不可欠です。

  • コミュニケーション

コアスタッフの一部になるとは思わない従業員や請負業者と取引している場合、コミュニケーションは大したことではないと思うかもしれません. 真実と違うことがあってはならない。 生産的な方法でプロジェクトを成功させるためには、新入社員と中核スタッフとの間で良好なコミュニケーションが必要です。

中核となるスタッフが技術的なバックグラウンドを持っていない場合、ソフトウェア エージェンシーが、彼らがしていることを非技術的な方法で説明する方法を知っている人を連れてくることが不可欠です。 結局のところ、あなたがグループとして世に出す製品は、技術者以外の聴衆が使用できる必要がある可能性が最も高い. あなたから始めてみませんか?

ソフトウェア エージェンシーが社内で使用するソフトウェアを作成している場合でも、プロセスのコミュニケーションの側面は依然として成功の大きな部分を占めています。 従業員は、ソフトウェア開発者が手元にいないときに新しいソフトウェアを最大限に活用できるように、新しいソフトウェアで何ができるかを素人の言葉で知る必要があります。 これは、リモートで雇用する場合に特に当てはまります。これらの人々はオフィスにいるわけではなく、質問をするのに同じタイムゾーンにいない可能性さえあります.

  • トラブルシューティング機能

最初から完璧に進むソフトウェア プロジェクトはありません。 あちこちでいくつかの問題が発生しても、動揺したり、間違ったチームを雇ったと思わせたりするべきではありません。 ただし、システムの避けられないバグにチームがどのように対応するかを確認する必要があります。

AI スタートアップに最適なソフトウェア開発会社はどこにありますか?

AI スタートアップを経営している場合、信頼できるソフトウェア開発会社を見つける最良の方法は口コミです。 また、競合他社の成功した製品を検討することもできます。 誰がそのソフトウェアを構築したかを知ることができれば、あなた自身の有力候補が見つかるかもしれません。

ソフトウェアエージェンシーの採用プロセス全体を完了するには、適切な時間を確保してください。 前もってもう少し時間がかかるかもしれませんが、このデューデリジェンスは最終的に確実に報われます。 すぐに採用してコミュニケーションの問題やトラブルシューティングを処理できないチームに直面するよりも、少しのお金と時間をかけてその完璧な適合を探す方がはるかに良い.

さらに悪いのは、人員をアウトソーシングすべきときにアウトソーシングを行ったり、その逆の場合です。この重要な決定を下す前に、会社の目標を内外で理解していることを確認してください。 このことを心に留めておけば、適切なスタッフを増強することで、あなたの会社を大いに助けることができます!