Caratteristiche che le startup AI cercano quando assumono nuovi dipendenti

Pubblicato: 2022-09-21

Stai lanciando una nuova startup AI? Scoprirai che ci sono una serie di opportunità e sfide nella creazione di un'azienda che sviluppa nuovi algoritmi di intelligenza artificiale per risolvere i problemi.

La domanda di tecnologia AI è aumentata negli ultimi anni. Un'analisi indica che il 90% delle aziende ha investito nell'IA e il 37% la implementa attivamente. Le startup di intelligenza artificiale hanno un mercato fiorente che possono servire.

Sfortunatamente, hanno anche sfide, come la scelta del modello di business giusto per la loro startup AI. Uno dei maggiori problemi che gli imprenditori dell'IA devono affrontare è trovare i dipendenti giusti. Sfortunatamente, trovano che questo sia più facile a dirsi che a farsi.

A maggio, l'autore di ZDNet Owen Hughes ha parlato della carenza di sviluppatori di intelligenza artificiale qualificati. Hughes sottolinea che ciò ha reso più difficile per le aziende tecnologiche innovare in modo efficace.

Naturalmente, la carenza di competenze non si applica solo agli sviluppatori di intelligenza artificiale. C'è anche una carenza di esperti di marketing, professionisti finanziari e altri esperti da cui dipendono le startup AI.

Nonostante la carenza di competenze, è essenziale che le aziende di IA trovino i dipendenti giusti per operare in modo efficace. Avranno bisogno di sapere quali competenze cercare quando si crea un pool di dipendenti di talento per servire la propria attività.

Cerca candidati con le giuste competenze per la tua startup AI

Come imprenditore che cerca di trovare dipendenti per la tua startup AI, dovrai leggere molte domande e trovare i candidati più adatti per determinate posizioni. Non puoi perdere tempo a pensare e ad analizzare eccessivamente CV e lettere di presentazione.

Ecco alcuni suggerimenti utili per capire su cosa concentrarsi durante la scansione del curriculum e del messaggio di un candidato. Leggi di più sulle competenze personali e tecniche che dovresti cercare in un candidato nella seguente guida che New Millennia ha contribuito a creare.

Abilità personali

Molti imprenditori dell'IA e fondatori di altre società tecnologiche commettono l'errore di porre tutta la loro enfasi sulle competenze tecniche. Questo è un errore enorme, perché anche le aziende tecnologiche hanno bisogno di dipendenti con competenze trasversali. In effetti, un esperto sottolinea che l'85% del successo nel settore tecnologico può essere attribuito a competenze trasversali come una buona comunicazione. Le società di intelligenza artificiale non fanno eccezione.

Le abilità personali sono abilità trasversali che le persone possiedono naturalmente o sviluppano e migliorano nel tempo. Si riferiscono a qualità personali trasferibili a qualsiasi tipo di ruolo. Questo set di competenze aiuta un individuo a lavorare meglio. Leggi i seguenti esempi di tali abilità personali che dovresti cercare in un candidato per capire perché sono necessarie.

Motivazione

Il settore dell'IA è diventato molto competitivo. Gli imprenditori in questo settore hanno bisogno di dipendenti motivati ​​e ambiziosi per aiutarli ad avere successo.

Un dipendente motivato ha una spinta interna per ottenere buoni risultati sul lavoro. Questi dipendenti aiutano a risparmiare tempo e denaro, poiché richiedono meno guida. Hanno un maggiore livello di indipendenza rispetto ai loro compiti e progetti, che è altamente produttivo ed efficace per l'azienda. Un dipendente automotivato ispirerà i propri colleghi a fare del proprio meglio anche quando si tratta dei loro ruoli.

Comunicazione

La comunicazione è ciò che aiuta a trasmettere informazioni fattuali e complesse in modo chiaro e conciso. Le persone che mostrano un grande livello di abilità nella comunicazione con gli altri possono utilizzare molti canali, come telefono, e-mail e colloqui faccia a faccia, per inviare il proprio messaggio. Un buon comunicatore è qualcuno che sa ascoltare attivamente.

Flessibilità

La flessibilità è un'altra abilità chiave che significa essere in grado di adattarsi facilmente. Che si tratti di nuovi compiti, posizioni o ostacoli, un buon dipendente dovrebbe sapere come adattarsi rapidamente alle varie situazioni. Come reclutatore, dovresti sempre cercare candidati in grado di rispondere a scenari complessi in modo efficiente. Inoltre, un atteggiamento positivo aiuta a mostrare la capacità del candidato di adattarsi, quindi tieni a mente questo aspetto quando stai intervistando qualcuno.

Risoluzione dei problemi

La risoluzione dei problemi si riferisce alla capacità di trovare soluzioni a qualsiasi problema in modo abbastanza tempestivo. Le organizzazioni hanno bisogno di dipendenti con capacità di problem solving per valutare le situazioni e elaborare strategie per risolvere il problema. È importante trovare candidati in grado di vedere qualsiasi situazione in modo complesso, da più di una prospettiva, nonché pensare alle tattiche migliori per gestire il problema.

Competenze tecniche come la programmazione AI

Lo sviluppo della tecnologia AI richiede abilità di programmazione decenti. Ovviamente devi assumere sviluppatori che comprendano i linguaggi di programmazione che aiutano a creare applicazioni di intelligenza artificiale. Python è uno dei migliori linguaggi per la scienza dei dati e l'IA, quindi è una buona idea trovare programmatori Python per la tua startup AI.

Le abilità tecniche sono abilità difficili che le persone possono imparare solo dall'esperienza. Le persone possono sviluppare abilità tecniche attraverso corsi, varie forme di istruzione e competenze lavorative reali. Questo set di competenze è in genere specifico per determinati lavori e campi. Leggi esempi di alcune competenze tecniche chiave che i candidati dovrebbero mostrare per poterle considerare per il ruolo e ottenere una migliore comprensione della loro importanza.

Competenze specifiche del settore

Di seguito sono riportati alcuni esempi di competenze specifiche per il lavoro che dovresti cercare quando leggi i CV e le lettere di presentazione dei candidati, a seconda del ruolo per cui stai assumendo:

Analisi dei dati

Per quanto riguarda l'analisi dei dati, i potenziali dipendenti dovrebbero avere una conoscenza approfondita della ricerca quantitativa, del reporting quantitativo, della compilazione di statistiche, dell'analisi statistica, del data mining e dei big data.

Marketing

Il vecchio adagio secondo cui puoi costruire una trappola per topi migliore e il mondo aprirà un percorso verso la tua porta non regge. Anche quando stai sviluppando applicazioni di intelligenza artificiale eccezionali che fanno saltare i tuoi concorrenti dall'acqua, devi avere un solido team di marketing al tuo fianco.

Nel settore del marketing, alcune competenze tecniche chiave che dovresti cercare sono la conoscenza esperta di diverse piattaforme di social media, una buona comprensione dell'ottimizzazione per i motori di ricerca (SEO), il copywriting e la capacità di utilizzare i sistemi di gestione dei contenuti (CMS).

Graphic design

Per quanto riguarda la progettazione grafica, è essenziale che i candidati abbiano familiarità con il branding, il software Adobe Suite, la modellazione utente, il design reattivo, il design di stampa e la tipografia. Le capacità di progettazione grafica sono essenziali per molte startup di intelligenza artificiale basate su Internet, poiché devono assicurarsi che la loro interfaccia sia facile da navigare ed esteticamente accattivante.

Sviluppo software

Nel campo dello sviluppo software, è importante che i candidati conoscano la codifica, gli algoritmi, le applicazioni, il design, la sicurezza, i test, il debug, la modellazione, i linguaggi e la documentazione. Questo è essenziale per le startup AI.

Competenze di supporto tecnico

I responsabili del supporto tecnico sono vitali in ogni azienda, poiché garantiscono la sicurezza dei sistemi informatici, essendo in grado di risolvere eventuali problemi che possono sorgere. Queste competenze sono essenziali anche durante la configurazione di nuovo hardware, l'esecuzione di aggiornamenti regolari e l'assistenza agli altri dipendenti nella creazione di account, nella reimpostazione delle password e nell'affrontare qualsiasi difficoltà relativa al sistema online. I team di supporto tecnico aiutano anche a rifornire le apparecchiature e a mantenere i registri delle licenze software. Questo è il motivo per cui chiunque abbia questo tipo di abilità è una grande risorsa per qualsiasi organizzazione.

Abilità di gestione del progetto

Essere in grado di gestire persone, budget e risorse in modo efficiente è una delle competenze tecniche più importanti che un candidato può avere. I candidati con capacità di gestione dei progetti sono sempre molto richiesti in diversi campi, come l'edilizia e il marketing digitale, ad esempio. Alcune competenze tecniche chiave per la gestione dei progetti che dovresti cercare sono la pianificazione del progetto, la gestione delle attività, la pianificazione del budget, la gestione del rischio e la conoscenza del software di gestione dei progetti.

Quando lavorano internamente, i reclutatori hanno spesso molti altri compiti, oltre alla revisione dei CV, che di per sé richiede molta attenzione. Tali responsabilità coprono vari aspetti, comprese le finanze dell'agenzia di collocamento. Per le agenzie di reclutamento più piccole, sono disponibili opzioni di esternalizzazione per risparmiare tempo e risorse, in modo che i reclutatori possano concentrarsi sulla lettura corretta delle domande.

Trova le competenze giuste per i dipendenti quando fai crescere la tua startup AI

Le aziende di intelligenza artificiale hanno bisogno dei dipendenti giusti per prosperare. Sarà più facile far crescere la tua startup se segui queste linee guida per assumere i migliori talenti.