Ciri-ciri yang Dicari Startup AI Saat Mempekerjakan Karyawan Baru

Diterbitkan: 2022-09-21

Apakah Anda meluncurkan startup AI baru? Anda akan menemukan bahwa ada sejumlah peluang dan tantangan untuk menciptakan perusahaan yang mengembangkan algoritme AI baru untuk memecahkan masalah.

Permintaan untuk teknologi AI telah melonjak dalam beberapa tahun terakhir. Satu analisis menunjukkan bahwa 90% perusahaan telah melakukan investasi di AI dan 37% secara aktif menerapkannya. Startup AI memiliki pasar yang berkembang yang dapat mereka layani.

Sayangnya, mereka juga memiliki tantangan, seperti memilih model bisnis yang tepat untuk startup AI mereka. Salah satu masalah terbesar yang harus dihadapi pengusaha AI adalah menemukan karyawan yang tepat. Sayangnya, mereka menemukan ini lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.

Pada bulan Mei, penulis ZDNet Owen Hughes berbicara tentang kekurangan pengembang AI yang terampil. Hughes menunjukkan bahwa ini telah mempersulit perusahaan teknologi untuk berinovasi secara efektif.

Tentu saja, kekurangan keterampilan tidak hanya berlaku untuk pengembang AI. Ada juga kekurangan pemasar yang terampil, profesional keuangan, dan pakar lain yang diandalkan oleh startup AI.

Meskipun kekurangan keterampilan, penting bagi perusahaan AI untuk menemukan karyawan yang tepat untuk beroperasi secara efektif. Mereka perlu mengetahui keterampilan apa yang harus dicari ketika membangun kumpulan karyawan berbakat untuk melayani bisnis mereka.

Cari Pelamar dengan Keterampilan yang Tepat untuk Startup AI Anda

Sebagai pengusaha yang berusaha mencari karyawan untuk startup AI Anda, Anda harus membaca banyak aplikasi dan menemukan kandidat yang paling cocok untuk posisi tertentu. Anda tidak dapat membuang waktu untuk memikirkan dan menganalisis CV dan surat lamaran secara berlebihan.

Berikut adalah beberapa saran yang berguna untuk memahami apa yang harus difokuskan saat memindai resume dan pesan pelamar. Baca lebih lanjut tentang keterampilan pribadi dan teknis apa yang harus Anda cari dalam diri seorang kandidat dalam panduan berikut yang membantu menciptakan New Millenia.

Keterampilan pribadi

Banyak pengusaha AI dan pendiri perusahaan teknologi lain membuat kesalahan dengan menempatkan semua penekanan mereka pada keterampilan teknis. Ini adalah kesalahan besar, karena perusahaan teknologi pun membutuhkan karyawan dengan soft skill juga. Faktanya, seorang ahli menunjukkan bahwa 85% kesuksesan di sektor teknologi dapat dikaitkan dengan soft skill seperti komunikasi yang baik. Perusahaan AI tidak terkecuali.

Keterampilan pribadi adalah keterampilan lunak yang dimiliki orang secara alami atau dikembangkan dan ditingkatkan dari waktu ke waktu. Mereka mengacu pada kualitas pribadi yang dapat ditransfer ke semua jenis peran. Keterampilan ini membantu individu untuk tampil lebih baik di tempat kerja. Baca contoh keterampilan pribadi berikut yang harus Anda cari dalam diri pelamar untuk memahami mengapa keterampilan itu diperlukan.

Motivasi

Sektor AI menjadi sangat kompetitif. Pengusaha di bidang ini membutuhkan karyawan yang memiliki motivasi diri dan ambisius untuk membantu mereka sukses.

Seorang karyawan yang termotivasi memiliki dorongan internal untuk bekerja dengan baik di tempat kerja. Karyawan ini membantu menghemat waktu dan uang, karena mereka membutuhkan lebih sedikit bimbingan. Mereka memiliki tingkat kemandirian yang lebih besar mengenai tugas dan proyek mereka, yang sangat produktif dan efektif bagi perusahaan. Seorang karyawan yang bermotivasi diri akan menginspirasi rekan-rekan mereka untuk melakukan yang terbaik dalam peran mereka juga.

Komunikasi

Komunikasi adalah apa yang membantu untuk menyampaikan informasi faktual dan kompleks dengan cara yang jelas dan ringkas. Orang-orang yang menunjukkan tingkat keterampilan yang tinggi dalam berkomunikasi dengan orang lain dapat menggunakan banyak saluran, seperti telepon, email, dan pembicaraan tatap muka, untuk menyampaikan pesan mereka. Seorang komunikator yang baik adalah seseorang yang mengerti bagaimana mendengarkan secara aktif.

Fleksibilitas

Fleksibilitas adalah keterampilan kunci lain yang berarti mampu beradaptasi dengan mudah. Baik itu tugas, posisi, atau hambatan baru, karyawan yang baik harus tahu bagaimana beradaptasi dengan berbagai situasi dengan cepat. Sebagai perekrut, Anda harus selalu mencari pelamar yang dapat menanggapi skenario kompleks dengan cara yang efisien. Terlebih lagi, sikap positif membantu menunjukkan kemampuan kandidat untuk beradaptasi, jadi ingatlah aspek ini saat Anda mewawancarai seseorang.

Penyelesaian masalah

Pemecahan masalah mengacu pada kemampuan untuk menemukan solusi untuk masalah apa pun secara tepat waktu. Organisasi membutuhkan karyawan dengan keterampilan pemecahan masalah untuk mengevaluasi situasi dan menghasilkan strategi untuk memperbaiki masalah. Sangat penting untuk menemukan kandidat yang dapat melihat situasi apa pun dengan cara yang kompleks, dari lebih dari satu perspektif, serta memikirkan taktik terbaik untuk menangani masalah tersebut.

Keterampilan Teknis Seperti Pemrograman AI

Mengembangkan teknologi AI membutuhkan keterampilan pemrograman yang layak. Anda jelas perlu mempekerjakan pengembang yang memahami bahasa pemrograman yang membantu membuat aplikasi AI. Python adalah salah satu bahasa terbaik untuk ilmu data dan AI, jadi sebaiknya cari programmer Python untuk startup AI Anda.

Keterampilan teknis adalah keterampilan keras yang hanya dapat dipelajari orang dari pengalaman. Orang dapat mengembangkan keterampilan teknis melalui kursus, berbagai bentuk pendidikan, dan keahlian kerja yang sebenarnya. Keterampilan ini biasanya khusus untuk pekerjaan dan bidang tertentu. Baca contoh beberapa kandidat keterampilan teknis utama yang harus ditampilkan agar Anda mempertimbangkan mereka untuk peran tersebut dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya mereka.

Keterampilan Khusus Industri

Berikut adalah beberapa contoh keterampilan khusus pekerjaan yang harus Anda cari saat membaca CV pelamar dan surat lamaran, tergantung pada peran yang Anda rekrut:

Analisis data

Sejauh menyangkut Analisis Data, calon karyawan harus memiliki pengetahuan yang luas tentang penelitian kuantitatif, pelaporan kuantitatif, statistik kompilasi, analisis statistik, penambangan data, dan data besar.

Pemasaran

Pepatah lama bahwa Anda dapat membuat perangkap tikus yang lebih baik dan dunia akan mengalahkan jalan ke pintu Anda tidak berlaku. Bahkan ketika Anda sedang mengembangkan aplikasi AI bintang yang membuat pesaing Anda keluar dari air, Anda harus memiliki tim pemasaran yang baik di sisi Anda.

Dalam industri pemasaran, beberapa keterampilan teknis utama yang harus Anda cari adalah pengetahuan ahli tentang berbagai platform media sosial, pemahaman yang baik tentang Search Engine Optimization (SEO), copywriting, dan kemampuan untuk mengoperasikan Sistem Manajemen Konten (CMS).

Desain grafis

Mengenai Desain Grafis, penting bagi pelamar untuk terbiasa dengan branding, perangkat lunak Adobe Suite, pemodelan pengguna, desain responsif, desain cetak, dan tipografi. Keterampilan desain grafis sangat penting bagi banyak startup AI berbasis Internet, karena mereka perlu memastikan bahwa antarmuka mereka mudah dinavigasi dan menarik secara estetika.

Pengembangan perangkat lunak

Di bidang Pengembangan Perangkat Lunak, penting bagi kandidat untuk mengetahui pengkodean, algoritme, aplikasi, desain, keamanan, pengujian, debugging, pemodelan, bahasa, dan dokumentasi. Ini penting untuk startup AI.

Keterampilan Dukungan Teknis

Orang yang bertanggung jawab atas dukungan teknis sangat penting di setiap perusahaan, karena mereka memastikan keamanan sistem komputer, dengan mampu memecahkan masalah apa pun yang mungkin timbul. Keterampilan ini juga penting ketika mengkonfigurasi perangkat keras baru, melakukan pembaruan rutin, dan membantu karyawan lain dalam membuat akun, mengatur ulang kata sandi, dan menangani kesulitan apa pun terkait sistem online. Tim dukungan teknis juga membantu mengisi ulang peralatan dan memelihara catatan lisensi perangkat lunak. Inilah sebabnya mengapa siapa pun dengan jenis keterampilan ini merupakan aset besar bagi organisasi mana pun.

Keterampilan Manajemen Proyek

Mampu mengelola orang, anggaran, dan sumber daya secara efisien adalah salah satu keterampilan teknis terpenting yang dapat dimiliki seorang kandidat. Pelamar dengan keterampilan manajemen proyek selalu diminati di berbagai bidang, seperti konstruksi dan pemasaran digital, misalnya. Beberapa keterampilan teknis manajemen proyek utama yang harus Anda cari adalah perencanaan proyek, manajemen tugas, perencanaan anggaran, manajemen risiko, dan pengetahuan tentang perangkat lunak manajemen proyek.

Saat bekerja di rumah, perekrut sering memiliki beberapa tugas lain, selain meninjau CV, yang membutuhkan banyak perhatian. Tanggung jawab tersebut mencakup berbagai aspek, termasuk keuangan agen perekrutan. Untuk agen perekrutan yang lebih kecil, ada opsi outsourcing yang tersedia untuk menghemat waktu dan sumber daya, sehingga perekrut dapat fokus membaca aplikasi dengan benar.

Temukan Keterampilan yang Tepat untuk Karyawan Saat Mengembangkan Startup AI Anda

Perusahaan AI membutuhkan karyawan yang tepat untuk berkembang. Anda akan lebih mudah mengembangkan startup jika mengikuti panduan ini untuk merekrut talenta terbaik.