Rasgos que buscan las startups de IA al contratar nuevos empleados

Publicado: 2022-09-21

¿Estás lanzando una nueva startup de IA? Descubrirá que hay una serie de oportunidades y desafíos para crear una empresa que desarrolle nuevos algoritmos de IA para resolver problemas.

La demanda de tecnología de inteligencia artificial ha aumentado en los últimos años. Un análisis indica que el 90 % de las empresas ha realizado inversiones en IA y el 37 % la implementa activamente. Las nuevas empresas de IA tienen un mercado floreciente al que pueden servir.

Desafortunadamente, también tienen desafíos, como elegir el modelo comercial adecuado para su puesta en marcha de IA. Uno de los mayores problemas con los que deben lidiar los empresarios de IA es encontrar los empleados adecuados. Desafortunadamente, encuentran que es más fácil decirlo que hacerlo.

En mayo, el autor de ZDNet, Owen Hughes, habló sobre la escasez de desarrolladores de IA capacitados. Hughes señala que esto ha dificultado que las empresas de tecnología innoven de manera efectiva.

Por supuesto, la escasez de habilidades no solo se aplica a los desarrolladores de IA. También hay una escasez de especialistas en marketing calificados, profesionales financieros y otros expertos de los que dependen las nuevas empresas de IA.

A pesar de la escasez de habilidades, es esencial que las empresas de IA encuentren los empleados adecuados para operar de manera efectiva. Necesitarán saber qué habilidades buscar al crear un grupo de empleados talentosos para servir a su negocio.

Busque candidatos con las habilidades adecuadas para su puesta en marcha de IA

Como empresario que se esfuerza por encontrar empleados para su puesta en marcha de IA, tendrá que leer muchas solicitudes y encontrar los candidatos más adecuados para determinados puestos. No puede perder el tiempo pensando y analizando demasiado los CV y ​​las cartas de presentación.

Aquí hay algunas sugerencias útiles para comprender en qué concentrarse al escanear el currículum y el mensaje de un solicitante. Lea más sobre las habilidades personales y técnicas que debe buscar en un candidato en la siguiente guía que New Millennia ayudó a crear.

Habilidades personales

Muchos empresarios de IA y fundadores de otras empresas tecnológicas cometen el error de poner todo su énfasis en las habilidades técnicas. Este es un gran error, porque incluso las empresas de tecnología también necesitan empleados con habilidades interpersonales. De hecho, un experto señala que el 85% del éxito en el sector tecnológico se puede atribuir a habilidades blandas como la buena comunicación. Las empresas de IA no son una excepción.

Las habilidades personales son habilidades blandas que las personas poseen de forma natural o que desarrollan y mejoran con el tiempo. Se refieren a cualidades personales que son transferibles a cualquier tipo de rol. Este conjunto de habilidades ayuda a una persona a desempeñarse mejor en el trabajo. Lea los siguientes ejemplos de tales habilidades personales que debe buscar en un solicitante para comprender por qué son necesarias.

Motivación

El sector de la IA se ha vuelto muy competitivo. Los empresarios en esta esfera necesitan empleados motivados y ambiciosos para ayudarlos a tener éxito.

Un empleado motivado tiene un impulso interno para desempeñarse bien en el trabajo. Estos empleados ayudan a ahorrar tiempo y dinero, ya que requieren menos orientación. Tienen un mayor nivel de independencia respecto a sus funciones y proyectos, lo cual es altamente productivo y efectivo para la empresa. Un empleado automotivado también inspirará a sus colegas a hacer lo mejor que puedan en sus funciones.

Comunicación

La comunicación es lo que ayuda a transmitir información fáctica y compleja de manera clara y concisa. Las personas que muestran un gran nivel de habilidad para comunicarse con los demás pueden usar muchos canales, como el teléfono, el correo electrónico y las conversaciones cara a cara, para enviar su mensaje. Un buen comunicador es alguien que sabe escuchar activamente.

Flexibilidad

La flexibilidad es otra habilidad clave que significa poder adaptarse fácilmente. Ya sean nuevos deberes, posiciones u obstáculos, un buen empleado debe saber cómo adaptarse rápidamente a diversas situaciones. Como reclutador, siempre debe buscar candidatos que puedan responder a escenarios complejos de manera eficiente. Además, una actitud positiva ayuda a mostrar la capacidad de adaptación del candidato, así que tenga en cuenta este aspecto cuando entreviste a alguien.

Resolución de problemas

La resolución de problemas se refiere a la capacidad de encontrar soluciones a cualquier problema de manera bastante oportuna. Las organizaciones necesitan empleados con habilidades de resolución de problemas para evaluar situaciones y proponer estrategias para solucionar el problema. Es importante encontrar candidatos que puedan ver cualquier situación de manera compleja, desde más de una perspectiva, así como pensar en las mejores tácticas para manejar el problema.

Habilidades técnicas como la programación de IA

El desarrollo de tecnología de IA requiere habilidades de programación decentes. Obviamente, necesita contratar desarrolladores que entiendan los lenguajes de programación que ayudan a crear aplicaciones de IA. Python es uno de los mejores lenguajes para la ciencia de datos y la IA, por lo que es una buena idea encontrar programadores de Python para su puesta en marcha de IA.

Las habilidades técnicas son habilidades duras que las personas solo pueden aprender de la experiencia. Las personas pueden desarrollar habilidades técnicas a través de cursos, diversas formas de educación y experiencia laboral real. Este conjunto de habilidades suele ser particular para ciertos trabajos y campos. Lea ejemplos de algunas habilidades técnicas clave que los candidatos deben mostrar para que los considere para el puesto y comprenda mejor su importancia.

Habilidades específicas de la industria

A continuación se muestran algunos ejemplos de habilidades específicas del trabajo que debe buscar cuando lea los CV y ​​las cartas de presentación de los solicitantes, según el puesto para el que esté contratando:

Análisis de los datos

En lo que respecta al análisis de datos, los empleados potenciales deben tener un amplio conocimiento de investigación cuantitativa, informes cuantitativos, compilación de estadísticas, análisis estadístico, extracción de datos y big data.

Marketing

El viejo adagio de que puedes construir una ratonera mejor y el mundo se abrirá camino hasta tu puerta no se sostiene. Incluso cuando está desarrollando aplicaciones estelares de IA que superan a sus competidores, necesita tener un sólido equipo de marketing a su lado.

En la industria del marketing, algunas habilidades técnicas clave que debe buscar son el conocimiento experto de diferentes plataformas de redes sociales, una buena comprensión de la optimización de motores de búsqueda (SEO), redacción y la capacidad de operar sistemas de gestión de contenido (CMS).

Diseño gráfico

Con respecto al diseño gráfico, es esencial que los solicitantes estén familiarizados con la marca, el software Adobe Suite, el modelado de usuarios, el diseño receptivo, el diseño de impresión y la tipografía. Las habilidades de diseño gráfico son esenciales para muchas empresas emergentes de IA basadas en Internet, ya que deben asegurarse de que su interfaz sea fácil de navegar y estéticamente atractiva.

Desarrollo de software

En el campo del desarrollo de software, es importante que los candidatos conozcan la codificación, los algoritmos, las aplicaciones, el diseño, la seguridad, las pruebas, la depuración, el modelado, los lenguajes y la documentación. Esto es esencial para las nuevas empresas de IA.

Habilidades de soporte técnico

Las personas encargadas del soporte técnico son vitales en toda empresa, ya que velan por la seguridad de los sistemas informáticos, pudiendo solucionar cualquier problema que pueda surgir. Estas habilidades también son esenciales al configurar nuevo hardware, realizar actualizaciones periódicas y ayudar a otros empleados a crear cuentas, restablecer contraseñas y lidiar con cualquier dificultad relacionada con el sistema en línea. Los equipos de soporte técnico ayudan a reabastecer el equipo y también mantienen registros de licencias de software. Es por eso que cualquier persona con este tipo de habilidad es un gran activo para cualquier organización.

Habilidades de gestión de proyectos

Ser capaz de administrar personas, presupuestos y recursos de manera eficiente es una de las habilidades técnicas más importantes que puede tener un candidato. Los solicitantes con habilidades de gestión de proyectos siempre tienen una gran demanda en diferentes campos, como la construcción y el marketing digital, por ejemplo. Algunas habilidades técnicas clave de gestión de proyectos que debe buscar son la planificación de proyectos, la gestión de tareas, la planificación presupuestaria, la gestión de riesgos y el conocimiento del software de gestión de proyectos.

Cuando trabajan internamente, los reclutadores a menudo tienen otras tareas, además de revisar los currículos, lo que requiere mucha atención en sí mismo. Dichas responsabilidades cubren varios aspectos, incluidas las finanzas de la agencia de contratación. Para las agencias de contratación más pequeñas, existen opciones de subcontratación disponibles para ahorrar tiempo y recursos, de modo que los reclutadores puedan concentrarse en leer las solicitudes correctamente.

Encuentre las habilidades adecuadas para los empleados al hacer crecer su empresa de IA

Las empresas de IA necesitan los empleados adecuados para prosperar. Le resultará más fácil hacer crecer su startup si sigue estas pautas para contratar al mejor talento.