السمات التي تبحث عنها الشركات الناشئة لمنظمة العفو الدولية عند تعيين موظفين جدد

نشرت: 2022-09-21

هل تطلق شركة ناشئة جديدة للذكاء الاصطناعي؟ سوف تكتشف أن هناك عددًا من الفرص والتحديات لإنشاء شركة تقوم بتطوير خوارزميات ذكاء اصطناعي جديدة لحل المشكلات.

ارتفع الطلب على تقنية الذكاء الاصطناعي في السنوات الأخيرة. يشير أحد التحليلات إلى أن 90٪ من الشركات استثمرت في الذكاء الاصطناعي وأن 37٪ تنشره بنشاط. تمتلك الشركات الناشئة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي سوقًا مزدهرة يمكن أن تخدمها.

لسوء الحظ ، لديهم أيضًا تحديات ، مثل اختيار نموذج العمل المناسب لبدء تشغيل الذكاء الاصطناعي. واحدة من أكبر المشكلات التي يجب على رواد أعمال الذكاء الاصطناعي التعامل معها هي العثور على الموظفين المناسبين. لسوء الحظ ، وجدوا أن قول هذا أسهل من فعله.

في مايو ، تحدث مؤلف ZDNet أوين هيوز عن النقص في مطوري الذكاء الاصطناعي المهرة. يشير هيوز إلى أن هذا زاد من صعوبة الابتكار الفعال لشركات التكنولوجيا.

بالطبع ، نقص المهارات لا ينطبق فقط على مطوري الذكاء الاصطناعي. هناك أيضًا نقص في المسوقين المهرة والمهنيين الماليين وغيرهم من الخبراء الذين تعتمد عليهم الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي.

على الرغم من نقص المهارات ، من الضروري لشركات الذكاء الاصطناعي أن تجد الموظفين المناسبين للعمل بفعالية. سيحتاجون إلى معرفة المهارات التي يجب البحث عنها عند بناء مجموعة من الموظفين الموهوبين لخدمة أعمالهم.

ابحث عن المتقدمين ذوي المهارات المناسبة لبدء تشغيل AI الخاص بك

بصفتك رائد أعمال يسعى لإيجاد موظفين لبدء تشغيل الذكاء الاصطناعي الخاص بك ، سيتعين عليك قراءة العديد من التطبيقات والعثور على المرشحين الأكثر ملاءمة لشغل وظائف معينة. لا يمكنك إضاعة الوقت في التفكير والإفراط في تحليل السير الذاتية ورسائل الغلاف.

فيما يلي بعض الاقتراحات المفيدة لفهم ما يجب التركيز عليه عند مسح السيرة الذاتية لمقدم الطلب ورسالته. اقرأ المزيد حول المهارات الشخصية والتقنية التي يجب أن تبحث عنها في المرشح في الدليل التالي الذي ساعدت New Millennia في إنشائه.

مهارات شخصية

يرتكب العديد من رواد الأعمال في مجال الذكاء الاصطناعي ومؤسسي شركات التكنولوجيا الأخرى خطأ وضع كل تركيزهم على المهارات التقنية. هذا خطأ فادح ، لأنه حتى شركات التكنولوجيا تحتاج إلى موظفين يتمتعون بمهارات ناعمة أيضًا. في الواقع ، يشير أحد الخبراء إلى أن 85٪ من النجاح في قطاع التكنولوجيا يمكن أن يُعزى إلى المهارات الشخصية مثل التواصل الجيد. شركات الذكاء الاصطناعي ليست استثناء.

المهارات الشخصية هي مهارات لينة يمتلكها الناس بشكل طبيعي أو يطورونها ويتحسنون بمرور الوقت. تشير إلى الصفات الشخصية التي يمكن نقلها إلى أي نوع من الأدوار. تساعد مجموعة المهارات هذه الفرد على أداء أفضل في العمل. اقرأ الأمثلة التالية لمثل هذه المهارات الشخصية التي يجب أن تبحث عنها في مقدم الطلب لفهم سبب ضرورتها.

تحفيز

أصبح قطاع الذكاء الاصطناعي شديد التنافسية. يحتاج رواد الأعمال في هذا المجال إلى موظفين لديهم دوافع ذاتية وطموح لمساعدتهم على النجاح.

الموظف المتحمس لديه دافع داخلي للأداء الجيد في العمل. يساعد هؤلاء الموظفون في توفير الوقت والمال ، لأنهم يحتاجون إلى توجيه أقل. يتمتعون بمستوى أعلى من الاستقلالية فيما يتعلق بواجباتهم ومشاريعهم ، وهو أمر مثمر للغاية وفعال للشركة. سيُلهم الموظف الذي لديه دوافع ذاتية زملاءه لبذل قصارى جهدهم عندما يتعلق الأمر بأدوارهم أيضًا.

الاتصالات

التواصل هو ما يساعد على نقل المعلومات الواقعية والمعقدة بطريقة واضحة وموجزة. يمكن للأشخاص الذين يعرضون مستوى رائعًا من المهارة فيما يتعلق بالتواصل مع الآخرين استخدام العديد من القنوات ، مثل الهاتف والبريد الإلكتروني والمحادثات وجهًا لوجه ، لإرسال رسالتهم عبر. المتصل الجيد هو الشخص الذي يفهم كيفية الاستماع بنشاط.

المرونة

المرونة هي مهارة أساسية أخرى تعني القدرة على التكيف بسهولة. سواء كانت واجبات أو وظائف أو عقبات جديدة ، يجب أن يعرف الموظف الجيد كيفية التكيف مع المواقف المختلفة بسرعة. بصفتك مسؤول توظيف ، يجب عليك دائمًا البحث عن المتقدمين الذين يمكنهم الاستجابة للسيناريوهات المعقدة بطريقة فعالة. علاوة على ذلك ، يساعد الموقف الإيجابي في إظهار قدرة المرشح على التكيف ، لذا ضع هذا الجانب في الاعتبار عند إجراء مقابلة مع شخص ما.

حل المشاكل

يشير حل المشكلات إلى القدرة على إيجاد حلول لأي مشكلة في الوقت المناسب. تحتاج المنظمات إلى موظفين لديهم مهارات حل المشكلات لتقييم المواقف والتوصل إلى استراتيجيات لإصلاح المشكلة. من المهم العثور على مرشحين يمكنهم رؤية أي موقف بطريقة معقدة ، من أكثر من منظور واحد ، وكذلك التفكير في أفضل الأساليب للتعامل مع المشكلة.

المهارات الفنية مثل برمجة الذكاء الاصطناعي

يتطلب تطوير تقنية الذكاء الاصطناعي مهارات برمجة لائقة. من الواضح أنك بحاجة إلى توظيف مطورين يفهمون لغات البرمجة التي تساعد في إنشاء تطبيقات الذكاء الاصطناعي. تعد Python واحدة من أفضل اللغات لعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي ، لذلك من الجيد العثور على مبرمجي Python لبدء تشغيل AI الخاص بك.

المهارات الفنية هي مهارات صعبة لا يمكن للناس تعلمها إلا من خلال التجربة. يمكن للناس تطوير المهارات الفنية من خلال الدورات وأشكال مختلفة من التعليم وخبرة العمل الفعلية. عادة ما تكون مجموعة المهارات هذه خاصة بوظائف ومجالات معينة. اقرأ أمثلة لبعض المهارات التقنية الأساسية التي يجب على المرشحين عرضها حتى تتمكن من أخذها في الاعتبار بالنسبة للدور والحصول على فهم أفضل لأهميتها.

المهارات الخاصة بالصناعة

فيما يلي بعض الأمثلة على المهارات الخاصة بالوظيفة التي يجب أن تبحث عنها عند قراءة السير الذاتية للمتقدمين ورسائل الغلاف ، اعتمادًا على الدور الذي توظف من أجله:

تحليل البيانات

بقدر ما يتعلق الأمر بتحليل البيانات ، يجب أن يكون لدى الموظفين المحتملين معرفة واسعة بالبحث الكمي ، والتقارير الكمية ، وتجميع الإحصاءات ، والتحليل الإحصائي ، واستخراج البيانات ، والبيانات الضخمة.

تسويق

لا يصمد القول المأثور القديم القائل بأنه يمكنك بناء مصيدة فئران أفضل وأن العالم سيتغلب على الطريق المؤدي إلى بابك. حتى عندما تقوم بتطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي الممتازة التي تنفجر منافسيك من الماء ، فأنت بحاجة إلى فريق تسويق سليم بجانبك.

في صناعة التسويق ، تتمثل بعض المهارات التقنية الأساسية التي يجب أن تبحث عنها في معرفة الخبراء بمنصات الوسائط الاجتماعية المختلفة ، والفهم الجيد لمحرك البحث الأمثل (SEO) ، وكتابة النصوص ، والقدرة على تشغيل أنظمة إدارة المحتوى (CMS).

تصميم غرافيك

فيما يتعلق بتصميم الجرافيك ، من الضروري أن يكون المتقدمون على دراية بالعلامات التجارية وبرامج Adobe Suite ونمذجة المستخدم والتصميم سريع الاستجابة وتصميم الطباعة والطباعة. تعد مهارات التصميم الجرافيكي ضرورية للعديد من شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة القائمة على الإنترنت ، حيث يتعين عليهم التأكد من أن واجهتهم سهلة التنقل وجذابة من الناحية الجمالية.

تطوير البرمجيات

في مجال تطوير البرمجيات ، من المهم أن يعرف المرشحون الترميز ، والخوارزميات ، والتطبيقات ، والتصميم ، والأمان ، والاختبار ، وتصحيح الأخطاء ، والنمذجة ، واللغات ، والتوثيق. هذا ضروري للشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي.

مهارات الدعم الفني

يعتبر الأشخاص المسؤولون عن الدعم الفني أمرًا حيويًا في كل شركة ، حيث يضمنون سلامة أنظمة الكمبيوتر ، من خلال القدرة على استكشاف أي مشكلات قد تنشأ وإصلاحها. هذه المهارات ضرورية أيضًا عند تكوين أجهزة جديدة وإجراء تحديثات منتظمة ومساعدة الموظفين الآخرين في إنشاء حسابات وإعادة تعيين كلمات المرور والتعامل مع أي صعوبة تتعلق بالنظام عبر الإنترنت. تساعد فرق الدعم الفني في إعادة تخزين المعدات والاحتفاظ بسجلات تراخيص البرامج أيضًا. هذا هو السبب في أن أي شخص لديه هذا النوع من المهارة يعتبر رصيدًا كبيرًا لأي مؤسسة.

مهارات إدارة المشاريع

تعد القدرة على إدارة الأشخاص والميزانيات والموارد بطريقة فعالة واحدة من أهم المهارات التقنية التي يمكن أن يتمتع بها المرشح. دائمًا ما يزداد الطلب على المتقدمين الذين يتمتعون بمهارات إدارة المشاريع في مجالات مختلفة ، مثل البناء والتسويق الرقمي ، على سبيل المثال. بعض المهارات التقنية الأساسية لإدارة المشاريع التي يجب أن تبحث عنها هي تخطيط المشاريع ، وإدارة المهام ، وتخطيط الميزانية ، وإدارة المخاطر ، ومعرفة برامج إدارة المشاريع.

عند العمل في المنزل ، غالبًا ما يكون لدى القائمين بالتوظيف العديد من الواجبات الأخرى ، إلى جانب مراجعة السير الذاتية ، الأمر الذي يتطلب قدرًا كبيرًا من الاهتمام في حد ذاته. تغطي هذه المسؤوليات جوانب مختلفة ، بما في ذلك الشؤون المالية لوكالة التوظيف. بالنسبة لوكالات التوظيف الأصغر ، تتوفر خيارات الاستعانة بمصادر خارجية لتوفير الوقت والموارد ، بحيث يمكن للقائمين بالتوظيف التركيز على قراءة الطلبات بشكل صحيح.

اعثر على المهارات المناسبة للموظفين عند تنمية شركتك الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي

تحتاج شركات الذكاء الاصطناعي إلى الموظفين المناسبين لتزدهر. سيكون لديك وقت أسهل في تنمية شركتك الناشئة إذا اتبعت هذه الإرشادات لتوظيف أفضل المواهب.